地元石川県で機械関連の企業を探す中、当社のことを知りました。会社説明会で設計のフロアを見学させてもらったときに感じた雰囲気の良さや、先輩社員の温かさをよく覚えています。決め手になったのは、ホクショーの製品は受注生産のため、毎回違うモノづくりができるということ。魅力的でやりがいのある企業の一員になることを決めました。
搬送機の設計と一言で言っても、常に図面（PC）と向き合っているわけではありません。お客様と直接つながっている営業マンから搬送機の仕様やニーズを確認し、その内容を踏まえた上で部品の調達や、組立に必要な各種図面を仕上げなければなりません。最後に納入先での据え付けを担当している工事課スタッフから完了の知らせが届くまで、責任を持って仕事に取り組んでいます。

＜組み立てやすかったという現場の声はうれしいですね＞
仕事においては、正確さをモットーにしています。以前、私のミスで部品が手配されず、現場の作業がストップしたことがあります。最終的に部品持参で現場に駆けつけ、取り付けましたが、全体に影響を与えてしまうことがよく分かりました。以来、所属部署内では先輩方とトラブルに関する情報を共有したり、自分なりのチェックリストを作成したりと対策にさらに力を入れるようになりました。だから、問題なく製品を納めることが仕事のやりがいです。さらに現場から「組み立てやすかったよ」などと声を掛けてもらい、お客様にも製品を評価していただいたときは、本当にうれしいですね。
今後の目標は、現在担当している製品以外の設計もできるようになることです。先輩のように特殊な案件も任せてもらえるようなオールマイティーな設計者になりたいですね。

会社説明会で搬送機の動く姿に魅了されると同時に、一つの疑問が生まれました。「どうやって、この機械を動かしているのだろう」。私にとって未知の分野でしたが、だんだんと興味が湧いてきました。これが当社を選んだきっかけです。入社後、現在は制御設計係として実際に動かすための電気回路の設計、制御に関するプログラムの作成、そして納入先での調整作業と主に３つの役割を担っています。現地で自分の設計通りに稼動している姿を見ること、そして、お客様から「使いやすい」「効率が良くなった」などのお声をいただくたびに仕事の楽しさを感じています。

＜最終調整中でもご要望にお応えします＞
制御設計の担当者は設計後、納入先で搬送機の最終調整をします。現場では試運転を見たお客様からモノを流すスピードや止め方など、主に動きに関する要望をお聞きし、それを実現しなければなりません。何事にも対応できるように現地に入る前から、より良くするために何かできることはないかと考え、その内容を当社の営業を通じて提案しています。幸い社内の連携は取れているので、たとえ難しい課題をいただいても関係部署に連絡すれば解決できることがほとんどです。豊富で信頼性の高い製品に加え、現場での対応力も当社の強みの一つだと感じています。

お店で売っているプラモデルなどには、組立の手順を細かく示した説明書が付いています。しかし、私たちの場合、当社の搬送システムは一つひとつ設計が異なるので、基本的な作業手順書はあっても、詳細な組立の手順は自分たちで考えなければなりません。設計図のミスや部品の指定間違い、取り違えなどにも気付いて対応する必要があります。部品を組み立てる器用さ以上に、製造部門の一員としての知識や経験が問われる仕事です。
私は入社2年目から組立のグループリーダーを務めています。効率的な作業の割り振りに頭を悩ませつつ、細かな部品を自分たちの手で一つに組み上げる仕事には、ものづくりの喜びを感じています。

＜広い目配りで作業の質を高めます＞
私が当社を志望した理由は、会社説明会で見学した職場の雰囲気でした。工場で働く社員の皆さんが生き生きと働いていることに感動したのです。実際に入社して、組立の部門に配属されると、今度は先輩たちの能力の高さに驚きました。ミスやトラブルが発生しても冷静に対処できるし、次の作業を見越して早めに準備したり、ほかの社員の作業状況にも目を配ったりしています。
自分もリーダーになってからは、少しずつグループ全体を見ることができるようになってきました。先輩たちのように、さらに広い視野で仕事をしたいものです。組立作業の効率と正確性を高めながら、次の工程を託す現地作業者が働きやすい準備を心がけていきます。

お客様にとって営業マンは当社の窓口。納入後もふぉろやメンテナンスを通して、長いお付き合いをさせてもらっています。最適な製品を届ける上で、大切なのは話をしっかりと聞くこと。安全性の向上や省力化などのこちらからの提案はひとまず置いて、お客様が今一番困っていることを会話の中から掴むように注力しています。私は入社後しばらくして大阪支店に配属となり、近畿地方が担当エリアとなりました。当時はとにかく製品を売ることにがむしゃらでした。しかし、お客様と関わるうちに、相手の立場に立つことが何よりも大事に思えてきたのです。そこでできることはお客様にとって最適となる良い製品を使ってもらうこと。それから、聞くことを意識するようになりました。
当社は若手でも思い切り仕事ができる社内風土だと思います。実際に私も入社当初から「君の思うようにやっていい」と背中を押してもらっています。先輩方の指導や助言も丁寧ですし、失敗したときは上の人に守っていただいたこともあります。このような環境の中、多くのやりがいを感じることができました。最近では経験とともに知識も広がり、営業先や製造スタッフと技術的な会話が自然にできるようになったときに新たな成長を感じています。若さを武器に関東地方のお客様とも良好な関係を築き、所属する東京支店を全拠点の中で一番に引き上げたいですね。