私は、高校の先生に「ここは良い会社だから受けてみないか」と勧められたことがきっかけで応募しました。当時は深く考えずに入社しましたが、実際に働いてみると非常に働きやすい環境で、入社して本当に良かったと感じています。職場の皆さんがとても親切で、飲み会なども定期的に開催されており、チームワークの良い温かい雰囲気の職場です。入社前の職場見学では高校生だったこともあり、具体的なイメージが湧きませんでしたが、実際に働き始めてからその良さを実感しています。

今年で10年目になりますが、本当に居心地の良い職場です。私のようにあまり深く考えずに入社した人でも長く続けられる環境だと思うので、そんなに心配しなくて大丈夫だと思います。

私たちの仕事は、液晶ディスプレイに使用されるフィルム材料の製造です。京都の工場には7台の製造機械が設置されており、各機械を4名のチームで担当しています。製造している製品は、パソコンやスマートフォンの部品の一部になるので、とても需要が高く大量生産が必要な状況です。24時間稼働を維持するため、4人でシフトを組んで三交替制で作業しています。チームメンバー同士でしっかり引き継ぎを行いながら、品質の高い製品を作り続けています。また、製造機械の定期メンテナンスも重要な業務の一つとして取り組んでいます。

今は、どこの企業でも人手不足の状況だと思います。労働人口はこれからもどんどん減っていく中、人材確保のためには、女性や高齢者の方、また外国の方も含めて、働きやすい環境を整える必要があります。働く環境を整え、従業員の総対数を増やすという取り組みも重要だと思いますが、それ以上に、私たち業務改善課が担っている従業員1人当たりの生産性をどれだけ上げていけるかという取り組みも重要になってくると思っています。
製造工程におけるさまざまな無駄を減らしていくことも必要ですし、AIを活用して各業務を自動化していくことも重要です。これまで人がしていた作業を自動化していき、空いた人の力を、もっとクリエイティブなことを考えたり動かしたりすることに用いることで、製造業はもっとレベルアップしていくと思います。私たちが担っている業務改善の活動もより進めていくことで、人材不足という課題に対するアプローチをしていけたらと思っています。そのような意味でも働き方がどんどん変わっていくと思います。
また、当社製品の素材であるプラスチックを取り巻く社会の環境が厳しくなってきています。モノづくりをするには、どうしても一定数のロスが発生しますし、そうなると廃棄することになります。環境に対する考え方が厳しくなっていく中で、そのようなロスをリサイクル・再生していくといった方向に進んでいく流れなのは間違いなく、当社でもそのような素材開発にも力を入れています。そのため、まずはロスそのものを減らすという業務改善課の取り組みも重要になってくると考えています。