■製品の図面をもとに生産ラインを設計
新卒で入社してから2年半、モーターコア技術統括部の第一生産技術部第4グループに在籍しています。
第4グループはモーターコアの生産を行っているカナダ工場を担当しており、私が実施している業務は工程設計です。工程設計とは、製品のつくり方を設計する業務のことで、例えば、図面から現物の部品をつくる際、与えられた条件を満たすための生産方法や生産機械、生産順序などを決めていきます。私の場合は、自動車メーカーなどから図面を受け取り、その規格を満たす部品を量産していくための生産ラインの条件出しを実施。規格が数十マイクロメートル単位の場合もあり、緻密な作業が必要なケースもありますが、最初から完璧な条件を出せれば調整作業が少なくなるので、より的確な条件出しを行うことに注力しています。
新たな生産ラインを立ち上げるときには、私たちのグループから何人か現地（カナダ）に行き対応しますが、私もすでに2回カナダに出張しており、1回目は2カ月半という長期にわたるものでした。
現地には日本人だけでなく外国人スタッフも働いているので、英語で会話をする機会があります。出張前に、会社の経費で英会話レッスンを週2回受けることができたため、耳を慣らしてから臨むことができました。普段はカナダ工場の生産ラインを見ることができないので、実際に現地で実物に触れることができ、非常に貴重な経験となりました。

■北九州から世界へ発信していることに魅力を感じた
大学では、今の仕事とまったく関係のない合成化学を専攻していましたが、就職活動では化学にこだわらず、技術系の開発職や研究職などに就きたいと考えていました。出身地である北九州の企業を中心に探すなかで気づいたのが、三井ハイテックの存在です。
詳しく調べていくうちに、他社が真似できない精密加工技術を持ち、特にモーターコアでは世界シェアナンバーワンを獲得していることを改めて知りました。そして、北九州から世界へ発信していることに対して、非常に魅力を感じ志望しました。
入社当初は、まったく知識のない機械加工の世界に入ったので、専門用語などの理解から始めなければならず苦労しました。しかし、OJT担当で、今も一緒に働いている先輩が、私が理解できるまで時間を割いて教えてくださったおかげで、仕事についていけるようになりました。

■先輩や上長との距離が近く相談しやすい
まだ入社してから2年半しか経っていませんが、三井ハイテックは風通しが非常に良いと感じています。特に私の部署では、先輩や上長との距離が近く、相談しやすい環境で、入社年次の浅い社員でもきちんとした提案をすれば、真摯に受け止めてもらえる雰囲気があります。例えば、生産ラインの条件出しについて「このような条件にした方がいいのではないか」と提案するときちんと聞いてもらえます。その結果、自分の意見が採用され、それが形になっていったときには、とてもやりがいを感じます。
今はまだ、先輩が条件出しのメイン担当をしているのですが、もっとスキルを磨いて、メインの担当を任せてもらえるようになりたいと思っています。さらには、量産ラインの立ち上げそのものも主導できるまでに成長していきたいと考えています。

■住宅補助が手厚く有給休暇も取りやすい
三井ハイテックには、福利厚生が手厚いという特徴もあります。入社1年目は社員寮で過ごし、朝・夕食つきで月額2万円台という非常にリーズナブルな家賃で生活することができました。寮では多くの同期の女性社員と一緒に過ごせたので、プライベートでも仕事でも相談し合える関係が、今でも続いています。
現在は寮を出て自分で部屋を借りていますが、それに対しても住宅補助を受けています。また、有給休暇は今年になってからも増えました。取得しやすい環境にあり、同期との旅行などでも気兼ねなく取ることができます。自分らしく働ける環境が整っており、安心して入社できる会社だと思っています。

■「超精密加工でしあわせな未来」を本当に実現している会社だと思った
私は大学3年の時から、大学院の修士課程まで半導体の研究をしていたので、それに関わる企業に就職したいと考えていました。
なかでも三井ハイテックを選んだのは、学生時代に経験しなかった半導体製造の後工程を手がけており、そこに興味を抱いたからです。一番の決め手となったのは、インターンシップの時にいただいた、このリードフレームの見本（本のしおり）に衝撃を受けたことでした。
三井ハイテックが、超高精度のリードフレームをエッチングではなく、金型で打ち抜ける技術を持っていることは知っていたのですが、実物を目の当たりにして、「こんな細かいものを金型で打ち抜けるんだ！」と驚かされました。「超精密加工でしあわせな未来を」という企業スローガンを本当に実現できている会社だと強く感じ、「絶対にこの会社に入りたい‼」と思ったのです。

■上司のアドバイスや励ましのおかげで失敗を恐れず挑戦する意識が身についた
入社後は希望通り、リードフレーム事業部に配属されました。「まずは会社のなかをよく知ることが重要」という上司の考え方もあり、１年目はリードフレームの要素技術を学び、実際の製造現場でめっき装置の改善に取り組みました。3年目以降は装置の開発に携わりました。
さらに入社4年目には、SDGsの取り組みの一環として、めっき工程で使う純水の量を減らすプロジェクトを任されました。要素技術や製造担当の方々と協力しながら、製品の品質を担保し、純水の使用量を減らす方法を見つけ出していきました。
入社4年目で、複数の部署と連携して成果を出すことは大変でしたが、何かつまずいたりミスをしたりした時は、上司がアドバイスや励ましの言葉をかけてくれ、何とかやり切ることができました。おかげさまで、失敗を恐れず積極的にチャレンジする意識が身についたと思っています。

■5年間の経験を活かし未来を考える仕事に
入社6年目になると、技術企画部に配属されました。仕事内容を一言でいえば、「今後、どのようなリードフレームを開発していくべきかを考える仕事」です。
例えばお客様を訪問して、困っていることや要望をヒアリングし、リードフレームの将来的な市場規模や、今後のトレンドなどを分析して、これからどんなリードフレームが必要とされるのかを予測していきます。そのうえで、要素技術の開発チームと連携して、新規開発プロジェクトをスタートさせたり、今後開発していくべき技術のロードマップをつくったりしています。
基本的な技術知識はもちろん、技術のトレンドや世のなかの動き、業界の勢力図と三井ハイテックのポジショニングなど、多面的に物事を捉えられなければこの仕事はできません。入社してからの５年間で、さまざまな部署と関わりをもって仕事をできたことがものすごく活かされており、やりがいを感じています。
半導体業界全体の知識やマーケティングなど、まだまだ勉強しなければならないことはたくさんあります。そうしたことを学んでいきながら、リードフレームはもちろん、そこから派生する新たな分野の提案もできるようになることが、今の個人目標です。

■月２万円台で朝夕の食事が付いた寮住まい。人間関係が良好で、気軽に相談もできる
三井ハイテックの魅力は、充実した福利厚生にもあります。私は、入社1年目は青雲寮、2年目以降はハイテック寮に入居していますが、寮母さんがつくってくれる温かい食事が朝夕付いて、月額2万円台は本当に安いと思っています。他部署の同期や先輩・後輩との交流も盛んで、仕事で困ったことがあっても、気軽に話ができる関係性が築けているので、すごく助かっています。休日には若手社員同士や先輩とゴルフに出かけ、一緒に楽しんでいます。
働きやすい環境が整っている上に、若いうちからさまざまな仕事に挑戦させてもらえる。そんな三井ハイテックで私は、充実した社会人生活を送ることができていると感じています。