分包機をはじめ、医療機器、システム機器など、"より安定･より信頼･より高性能"な製品を、調剤薬局や病院などの医療機関に提供するタカゾノの総合機器工場
株式会社タカゾノは、医療機器・医療システムの企画・開発・製造・販売を主な事業とする、医療/薬科機器メーカーです。
当社は、1963年に医薬品分包器を販売する「高園産業株式会社」として設立。以来、半世紀以上にわたり分包機のパイオニアとして、一貫して医療現場の利便性と、人々の健康を追及してきました。今ではタカゾノグループは、薬科機器(散剤分包機・薬袋発行機等)をはじめ、医療システム(薬剤情報システム・調剤監査システム等)、医療機器(滅菌器・病棟機器全般等)を提供。調剤機器や医療関連機器の提供を通して、医療の発展に貢献しています。
たとえば、皆さんがドクターから処方されるお薬は約20,000種類にも及びます。当社では、お薬を飲まれる方が副作用やアレルギーを起こさないためのチェック機能や、正しい情報提供を行える仕組みづくりなど、さまざまな医療ニーズに応える製品開発を行っています。
数ある製品のなかでも「全自動薬剤払出機」は、処方内容や薬剤の確認作業に時間がかかる調剤業務と、それに伴うヒューマンエラー、そして現場を悩ませ、思うように時間が使えない状況を解決しています。2つのアームで行う薬剤のピッキングによる時間短縮と、1錠単位レベルの正確な払い出しによるミスの低減により、調剤室内の業務効率を大幅に改善。端数処理も含めた5人分の薬の払い出しが約3分でスピード完了できる性能を誇ります。これにより、調剤業務の払い出しが全自動で処理され、空いた時間を有効に活用できることで、ほんとうに必要な「患者さまと向き合う時間」を生み出すことができ、業界内でも好評を得ています。
大阪府富田林市にある富田林工場では、薬科機器、医療機器の製造を行っています。
特徴や周辺環境
医療・薬科機器や医療システムを手掛ける調剤機器のリーディングカンパニー
分包機とは、患者さんが1回に服用する量の錠剤や粉薬などを個別に包装する機器で、ほとんどの調剤薬局や病院、クリニックで使われています。
タカゾノは、分包機のパイオニアで、独自開発の分包機を主力製品とした、医療・薬科機器や医療システムの開発設計から製造・販売・メンテナンスまでを一貫して提供しています。
事業所の概要
| 取扱製品 | 薬科機器、医療機器 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府富田林市若松町東3丁目7番10号 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（入社時即日付与）、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日120日以上 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(禁煙) |
企業方針・企業理念
タカゾノ企業理念
タカゾノの企業理念は以下のとおり、『存在理念』・『行動理念』・『経営理念』にて構成されています。
『存在理念』
健やかさの追求と未来の創造
『行動理念』
正しい方へ
みんなのために
変化をいつも
『経営理念』
「使命」
医療プロセスの効率化と生活者の安全を守る
「志」
技術とアイデアで医療現場に欠くことの出来ない、
絶対的なパートナーとなる
「展望」
国内外でトップを目指し、名実共にグローバル・スタンダードとなる
「人格形成」
プラス思考
チームプレー精神
タカゾノのすべての従業員は、『存在理念』の実現と「使命」を全うすることを求められます。
そのために、重要な価値観として「人格形成」にあたるプラス思考、チームプレー精神を従業員に示しています。
プラス思考：
無いものを数え、出来ない理由を探すよりも、今あるものを一つでも多く数え、自分に何が出来るかを考える
チームプレー精神：
一人はみんなのために、みんなは一人のために
こういった価値観にご共感いただける方は、是非ともタカゾノの門を叩いてみてください！
たくさんの方とお会いしたいと考えておりますので、ご応募をお待ちしております！
タカゾノの主な特徴を数値化！
①有給休暇
・4月入社時有給休暇を7日間付与
・同年7月16日にさらに14日間付与
・2023年度新卒入社社員の年間有給休暇消化日数は平均12日間
②勤続年数
・15年
・30代での管理職も抜擢増加中
③新卒定着率
・2021年度新卒入社社員の約80％が在籍（18名入社⇒現14名在籍）
④世代平均年収
・30歳代 500万円以上
・40歳代 600万円以上
・将来の資産形成のため、従業員の退職金の一部となる確定拠出年金やNISA制度等に関する資産運用研修
も整備
⑤教育研修体制
・新入社員研修（4月の入社式からスタートし、2～3週間の集合研修）
・階層別教育研修体制（資格等級、役割別に求めるビジネススキル、ヒューマンスキルをカリキュラム化
したe-learning学習）
・入社1年目、3年目研修（社員としての成長段階に応じたテーマに基づく集合研修）
・管理職研修（新任管理職向けの研修、および管理職全体に向けた集合研修）
・本部別専門研修（部門別特化スキルを向上させるための個別研修）
⑥資格取得推奨制度
・本部別に定められた一定の資格に対する受験料、交通費を支給
・一定の資格の場合、報奨金が支給され、手当化されるものも一部あり
⑦借り上げ社宅制度
・現居住地または家族居住地からの通勤が困難等、一定の条件を満たしたとき借り上げ社宅制度あり
・借り上げ社宅の家賃7割を会社補助
・引越し手配も会社で実施
企業情報
| 会社名 | 株式会社タカゾノ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区勝どき3丁目12番1号 FOREFRONT TOWER 6階 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 従業員数 | 単体837人 ※2025年3月31日現在 |
| 事業所 | 東京、大阪、ほか |
| 設立 | 1963年8月7日 |
| 事業内容 | 医療・薬科機器、医療システムの企画・開発・製造・販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 要 |
ワークライフ情報
| 平均勤続年数 | 15.8年(2025年03月 時点) |
|---|---|
| 平均年齢 | 44.1歳(2025年03月 時点) |
| 月平均所定外 労働時間 |
11.2時間(2024年 時点) |
| 有給休暇の 平均取得日数 |
14.0日(2024年 時点) |
| 育児休業 取得者/出産者 |
女性 4人 / 4人 男性 4人 / 15人 |
株式会社タカゾノ富田林工場の部署情報
生産技術部
マッチング率●%
・新製品・設計変更の量産化
・製造設備、治工具等の保全・保守 等
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