◆ココロが動く瞬間
日々、担当する装置の自動化に取り組んでいます。数多い課題をチームで1つずつ解決し、遂に出荷が叶って、その装置がお客様の工場で稼働しているのを見た時にはグッとくるものがありました。また、展示会で「こんなことまで自動で!?」「進んでるね！」と、驚きとお褒めの言葉をいただいた時の感動も忘れません。日ごろ社内では厳しい意見を聞くことの方が多いのですが、それだけハードルの高い凄いことをやっているという実感がわきました。

◆FUJIへの入社理由
インターンシップへの参加が大きかったですね。3週間と他社より期間が長く実際の業務に近いことができそうだったこと、そして、自分が漠然と志望していた機械メーカーでもあったことから参加を決めました。期間中は、互いにコミュニケーションをとりながらテキパキと仕事を進めていく社員のみなさんの姿に風通しの良さを感じ、ごく自然に、自分もこんな職場でこんな風に働きたいという気持ちに。そして、それまで全くイメージできていなかった「働く自分」が、初めて目に浮かびました。ショールームで主力の電子部品実装ロボットを見せてもらい、想像以上にコンパクトでスピーディなことにも感動。“お客様に感動を！”をコーポレートスローガンに掲げていることと思い合わせ、自分も感動を与えられるものをつくってみたいという思いがこみ上げた瞬間でした。

◆FUJIの自慢できるところ
相談しやすい社風です。私の職場フロアは部署を区切る壁がなく、他部署にも気軽に相談に行けます。困りごとや疑問にぶつかったとき、即座に直接話せるところがいいですね。また、新入社員研修の期間が長く内容的にも手厚くて、多くの先輩社員と関わることができるため、配属後も多方面に相談しやすく、とても助かりました。

◆現在の仕事内容
印刷機『NXTR PM』の検証業務を担当しています。印刷機といってもFUJIの印刷機は一般的なものとは違い、プリント基板に電子部品を搭載する前に部品の搭載場所にクリームはんだを塗布する“はんだ印刷機”です。検証業務は、印刷品質の確認、各種データ測定、試作品の動作確認など多岐に渡り、対象となる装置を並べた一室で装置を触りながら行います。たとえば新製品開発では、試作品をテストして結果を設計に反映させます。テストと改良を繰り返すことで多数ある課題を解決し製品に仕上げていくのです。実際に図面は描いていませんが、検証（テスト）を通してものづくりをする設計者だという自覚をもって仕事しています。また、時にはユーザー先に出向いて、不具合調査やバージョンアップ後の生産サポートなどを行うこともあります。ユーザー先では、当然お客様にFUJI代表として見られます。このため、普段から自らの立ち振る舞いに気を付けて業務を行うよう心がけています。

◆今後の目標
お客様に「FUJIの印刷機はすごい」と思っていただけるような、魅力ある印刷機をつくることです。そのためには、他社に負けない印刷品質は当然として、近年の自動化ニーズにもFUJIならではの方法で応えていかなければなりません。お客様によって求めておられるものは少しずつ違うはずで、全てのお客様の全ての要望に応えることは難しいかもしれません。それでも、どんな意見もまずはきちんと受け止めて検討することで、ベストな製品を目指していきたいと思います。違う方法で同じ機能を持たせた印刷機がたとえ他社にあったとしても、その中でもFUJIが一番使いやすいと思っていただける、そして、常にFUJIを選んでいただける、そんな製品づくりに挑戦していきたいです。

◆ココロが動く瞬間
製品に何かしらの不具合が生じた際、「なぜ意図していない現象が起こっているのか」について論理的に原因を究明することも、私たち技術者の重要な役割のひとつです。ただ、原因の究明は難航することが非常に多く、関係者全員で頭を悩ませ、あらゆる仮説を立てながら原因を探ります。そうしたプロセスが最終的な解決に結び付いて「これが原因で間違いない！」と全員が確信できた瞬間は、その場の様子を“お祭り騒ぎ”と表現しても過言ではないほど歓喜の渦に包まれます。

◆FUJIへの入社理由
就職活動では当初、自動車関連やインフラ系をはじめ、ものづくりに関わるさまざまな企業の選考を受けていました。初めてFUJIのことを知ったのは、合同企業説明会のパンフレットを見た父が呟いた「FUJIは良い企業らしいぞ」というひと言がきっかけです。当時、営業をしていた父は仕事柄いろんな企業の噂や評判を耳にする機会が多く、父が人づてに聞いたFUJIの離職率の低さ、働く環境の良さといった生の声を聞くことができました。「それなら一度、説明会に行ってみようかな」と軽い気持ちでFUJIのブースを覗いたとき、高速かつ高精度で稼働するロボットに大きなインパクトを受け、一気にFUJIに対する興味が向上。このときのインパクトが一番の決め手となり、入社を決めました。

◆FUJIの自慢できるところ
私は何か意見があれば、相手を問わずはっきりと口にするタイプで、入社直後も先輩方にいろんな意見をしました。当初は「こんな新入社員、煙たがられるだろうな」と思っていたのですがむしろその逆で、先輩方は一つひとつの意見に耳を傾け、良い意見は採用し、逆に的を射ていない意見は理由も添えて諭してくださいました。こうした環境も、自分が成長できた大きな要因のひとつだと強く感じています。

◆現在の仕事内容
入社して長らく、制御技術部で電子部品実装ロボットの電気設計の担当者として、電気回路の検討や図面の作成、装置立ち上げ時の検証など、幅広い業務を通じてキャリアを積んできました。現在は2023年1月に新設された技術企画部でロードマップの作成、開発優先度の策定、リソースの調整などの取りまとめを行っています。こうした業務は従来、マーケティング関連の部門が担っていましたが、今後事業を継続していくにあたって「お客様に真に必要とされる機械」を追求するために、メカやソフトウェア、制御、電気、ネットワーク管理など、各分野の技術者を選抜してこの部門が立ち上げられました。FUJIの意思決定力の向上を図るための部門なので責任も重大、かつこれまでのキャリアで経験したことのない業務ばかりで日々困難に直面しています。ですが、大変なときやつらいときこそ周囲のみんなと助け合い、励まし合いながら常に“楽しむこと”を心がけて業務に取り組んでいます。

◆今後の目標
新しいものを考案し、形にしていくことに深く携われる部門に配属となったことをチャンスだと捉えています。このチャンスを生かして、近い将来自分が中心となって考えた機械を立ち上げ、かつそれが主力製品となるような道筋をつくっていきたいです。ただし、ひとりでできることには限界があり、技術面からのアプローチだけで物事を考えていても「お客様に真に必要とされる機械」は生み出せないと考えています。そのため、営業や調達をはじめさまざまな部署の人たちの意見を聞き、それらを統合してひとつのものをつくり上げていくという心構えで「お客様に真に必要とされる機械」「FUJIの主力製品となり得る機械」を形にしていきたいです。

◆ココロが動く瞬間
以前、設計部門でソフトウェア開発を担当していたとき、新しい装置を組み上げて最初に動作確認をするのも私の仕事でした。チームメンバーと開発した装置が実際に動作する姿を目にするのはとても嬉しく、ココロが動きます。研修の一環で品質保証部に来てからは、設計者としての知識を交えてお客様と会話をする機会が増えましたが、その際「設計者視点の話が聞けて良かったです」と言っていただけると、お客様のお役に立てた実感と喜びが込み上げてきます。

◆FUJIへの入社理由
大学時代に培った知識を、自分が生まれ育った地元の企業で生かしたいと思い、就職活動では愛知県近郊でものづくりに携われる企業を中心に見ていました。FUJIのことを知ったのは、大学で開催された合同企業説明会がきっかけです。電子部品実装ロボットをはじめとする大型の産業用ロボットを扱っている点に惹かれ、早い段階から志望上位の企業のひとつになりました。その後、会社説明会や選考で何度かFUJIを訪れる中で、社員の人たちとの交流を通じてのびのびとした社風に触れ「自分に合っていそうだな」と実感。女性エンジニアとして長く働いていけるかどうか最初は不安もありましたが、産休・育休からの復職率の高さ、時短勤務やフレックスタイム制をはじめ、福利厚生が充実していることを知り、すぐに不安はなくなりました。

◆FUJIの自慢できるところ
大きすぎず、かといって小さすぎない「ちょうど良い規模感」であるところが、FUJIの良さのひとつです。上司はもちろん経営層に近い方とも意思疎通ができるので、個人の考えやアイデアを上層部に伝えやすい環境だと感じています。また、会社の中の小さな歯車として働いているのではなく、自分がどのポジションにいて、どのように役立っているのかが実感しやすく、それが働きがいにもつながっています。

◆現在の仕事内容
入社して約3年間は設計部門に所属し、電子部品実装ロボットのプラットフォーム開発の中でも主にサーボシステムのソフトウェア開発を担当していました。現在はお客様目線について学ぶために、品質保証部でサービスマンとして研修を受けています。具体的な業務内容は、装置を購入されたお客様先での装置の据え付け、導入済みの装置の定期点検などです。お客様からの問い合わせへの対応も行っており、不明点があれば設計部門と連携しながら対策を立て、お客様にその内容をお伝えします。サービスマンとして業務に携わっていて痛感するのは「これまではお客様目線で設計ができていなかったんだな」ということ。設計部門にいた頃はお客様と直にお話をする機会が1度もなく、今の部門でお客様と接するようになって、初めて機械の仕様や改善に関するご要望がいかに多いのかを知ることができました。研修は1年間の予定なので、この機会を最大限に生かしてお客様目線を学び、元の部門に戻った際には他のメンバーにもフィードバックできればと考えています。

◆今後の目標
サービスマンとして実際に業務を手がけてみて、設計内容によっては装置の据え付けや点検がスムーズにできないことがあると気付きました。現場のこうした負担や課題の解消・軽減に向けた改善活動に特化した組織を、将来的に設計部内に立ち上げられないかと構想しています。新製品を設計・開発し、定期的にリリースし続けることはもちろん大切なことです。しかし、既に市場に出たものに対して高効率・高品質のメンテナンスを継続し、顧客満足度の維持・向上を図ることも、新規開発と同じくらい重要だと、現場でのお客様との話を通じて実感しています。現状の設計部門は、新規開発にリソースを割かざるを得ない状況です。だからこそ、設計部門内から現場の業務改善を図れる組織を立ち上げることは、お客様の立場に寄り添う意味でも意義の大きいことだと考えています。