独自技術のフィルター・除塵技術で、新たな用途、分野への製品を提案
日東電工株式会社は、粘着、塗工、高分子機能制御、高分子分析・評価技術をベースに、70業界以上におよそ1万3,500点の部材を提供する総合部材メーカーです。現在では、全世界27の国と地域で従業員約30,000名(グループ総計・単体では約6,000名)を有しグローバルに事業展開。社会や産業における将来の大きな環境変化を見据え、3つの重点領域に戦略的に経営資源を投入し、新たな事業の創出に取り組んでいます。
【1.情報インターフェイス】
スマートデバイスによる情報のインプットとアウトプット、さらにその両端をつなげるプロセスに関連した材料などにおいて、これまでにない新たな価値提供を実現。
【2.次世代モビリティ】
次世代モビリティにおける様々なエレクトロニクス関連材料や機能性材料を生み出す。
【3.ライフサイエンス】
先端医療とそのプラットフォーム、さらにはセルフメディケーションといった分野において新規事業の創出を図るなど、新しい事業の柱とすべく活動を一層強化。
埼玉県深谷市にある関東事業所では、工業用フィルムや粘着テープ、クリーンルーム用フィルターなどを手掛けており、開発・設計・生産技術・品質保証といった業務を行っています。
【TEMISH(テミッシュ)® = 独自開発のフィルム】
フッ素樹脂の優れた性能を活かし、耐熱性・耐薬品性などに優れたフィルムはエレクトロニクスなど幅広い分野で活用。また空気は通し水や塵を通さない多孔質フィルムは1cm×1cmに数億個の微細孔を持ち、防水性・防塵性だけでなく高い通気性を発揮する機能性材料です。
働く環境
特徴や周辺環境
育児支援制度の拡充など、女性が活躍しやすい環境づくり
女性の活躍推進に対する社会的な関心が高まる中で、日東電工では女性がキャリアアップの意欲を高め、積極的に仕事にチャレンジできる環境づくりに早くから注力。出産・育児をしながら働き続けるための仕組み整備などを行ってきました。その成果もあり、毎年出産・育児休業を取得する社員は数十名おり、出産や育児を理由として退職する女性社員が少ないことも日東電工の特徴です。現在、女性管理職の比率は2.5%(単体、グループ全体では12%)。今後、育児支援制度の拡充など女性が活躍しやすい環境づくりをさらに推進していきます。
イノベーションを起こすための基礎づくりを応援する、多彩な人財育成プログラム
人財育成は日東電工の最も重要なミッションの一つ。新入社員からグローバルに活躍するリーダーになるまで、社員の成長をサポートする様々なプログラムを実施しています。
入社時から3年間かけて提供する、ビジネス基礎研修や海外への語学留学。グローバルリーダー育成プログラム(NGBA)で提供する、会社の実際の経営課題の解決に取り組むビジネスプロジェクト活動など、キャリアや成長のステージに合わせた多岐にわたるプログラムを用意。ビジネスプロジェクト活動からは新たな事業も生まれており、研修の枠を超えた取り組みとなっています。
日東電工の人財育成プログラムは、いずれも「研修のための研修」でなく、事業戦略と個人の成長ステージに合わせて新たな行動のあり方を作ってゆくことを目指し、個人の成長と企業の成長を一体化させる場を提供しています。
事業所の概要
| 最寄駅 | JR高崎線 籠原駅から車で3分 |
|---|---|
| 取扱製品 | フッ素樹脂加工製品 (耐熱性・耐薬品性などに優れたフィルム及び粘着テープ、空気は通し水や塵を通さない多孔質フィルム) |
| 所在地 | 埼玉県深谷市幡羅町1丁目8番5号 |
| 勤務時間 | 8:00〜16:45(フレックス・タイム制度有、製造の場合は交替勤務有) |
| 休日 | 年間休日123日、夏季・年末年始休暇、特別休暇(慶弔ほか)、有給休暇(16~20日) |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(喫煙室あり) 喫煙区域での業務なし |
企業方針・企業理念
新しい発想でお客様の価値創造に貢献します

Nittoグループの使命(Mission)、その実現に向けた考え方を示すVision、さらには身に着けるべき価値観、心構え、行動基準で形づくられたThe Nitto Way。
これらを体系化したものが、Nittoグループの経営理念です。
■Mission:新しい発想でお客様の価値創造に貢献します
Nittoグループは、お客様のお役に立つ製品・システム・アイデアを、徹底して追求する姿勢を常に忘れずにいたいと考えています。
直接かかわるお客様はもちろんのこと、その先にあるすべてのステークホルダーの方々に、安全と繁栄、快適さ、そして豊かさをお届けすることが、私たちの使命(Mission)です。
■Vision:Creating Wonders
「Mission:新しい発想でお客様の価値創造に貢献します」を実現するため、全世界のNittoグループ従業員が持つべき考え方が、「Creating Wonders」です。
一人一人が驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦する、すなわち、Creating Wondersを日々実践し、様々な分野で世界を変える原動力を生み出し続けていく、これが私たちのビジョン(Vision)です。
■The Nitto Way ベースとなる考え方
「Mission:新しい発想でお客様の価値創造に貢献します」及び「Vision:Creating Wonders」を実現するため、全世界のNittoグループ従業員が身に着けるべき価値観、心構え、行動基準が、「The Nitto Way」です。
創業以来、Nittoグループを支えてきた諸先輩の想い・知恵・価値観は、長い歴史の中で積み重ねられ、私たちの中でDNAとなって脈々と受け継がれています。それを明文化したものが、「The Nitto Way」です。
私たちの判断基準であり、心の拠り所となっています。
〇安全をすべてに優先
・あらゆる事故・災害をゼロにします。
・全員参加で、安全で安心な職場を築きます。
〇お客様へ驚きと感動を提供
・お客様の期待を超える「こんなものが欲しかった」 の声をひきだします。
・お客様と共に、社会への新しい価値を創造します。
・お客様の満足を起点とし、すべてのステークホルダーの繁栄につなげます。
〇変化の先取り
・社会や市場の変化を感じられる現場に身を置きます。
・変化を感じたら、素早く行動につなげます。
・自分たちの強みを磨いて、お客様に一番に相談していただけるポジションを目指します。
〇新しい価値創造へのチャレンジ
・失敗を恐れ何もしないより、たとえ一時は失敗したとしてもチャレンジし続けます。
・変化を面白がり、好奇心を持って一歩前へ踏み出します。
〇スピーディーに動き、やると決めたらやりきる覚悟
・まず、最初に半歩踏み出してみて、 動きながら考えます。
・オープンに情報を共有し、フェアに議論し、やると決めたら一致団結してチーム力でベストを尽くします。
・日頃から、組織の壁や階層に捉われず、フランクで風通しがいいコミュニケーションに努めます。
〇絶え間ない自己変革
・無・減・代の精神で、課題を先取りし、改革を実行、成長につなげます。
・変化し続けることが成長への原点だと捉えて、自らが変化し続けます。
・一人ひとりの変化が、全体の成長につながることを信じ、自分と未来に挑み続けます。
〇誠実な姿勢と多様性への理解と尊重
・誠実さと謙虚さを行動の原点とし、 ステークホルダーとの「尊敬と信頼」の構築に 努めます。
・世界の従業員の多様性を認識し、相手を許容し、尊重します。
企業情報
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 |
| 資本金 | 267億円 |
| 従業員数 | 単体6030人 連結29704人 ※2018年4月27日現在 |
| 事業所 | 宮城、埼玉、愛知、三重、滋賀、大阪、広島 |
| 設立 | 1918年10月25日 |
| 事業内容 | ■基盤機能材料事業(工業・電子・住宅用などあらゆるテープ) ■トランスポーテーション事業(制振、防音、補強や通気膜などの機能材料) ■情報機能材料事業(偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム) ■ICT事業(半導体材料、回路材料などエレクトロニクス関連製品) ■メディカル事業(核酸医薬、経皮吸収型医薬品など) ■メンブレン事業(海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど) |
日東電工株式会社関東事業所の部署情報
生産技術部 グローバル生産技術第2グループ
マッチング率●%
生産設備の改善、改修依頼対応
トラブル対応
実験機、検査装置等の点検、メンテナンス
工場建屋点検、メンテナンス












