2018年入社の同期3人が、新人研修時代を振り返る
「光」に関して世界レベルの技術力を持つスタンレー電気。同社は新入社員研修の充実度に特長があり、本人の希望や適性を考慮したうえでの配属を行っている。今回は2018年入社の3人に研修時代を振り返ってもらった。

・Iさん（写真右）
四輪第二事業部 第一設計部 設計二課
エネルギー化学科卒業　2018年入社

・Sさん（写真中央）
設計技術センター 商品開発グループ 商品開発課
機械工学科卒業　2018年入社

・Kさん（写真左）
コーポレートマネジメントセンター 人事部 人事管理課
社会学科卒業　2018年入社

■新入社員研修は、自分でも気付かなかった適性や可能性を見出す期間

Kさん／配属先が決まってからしばらく経ちましたが、もうそれぞれの仕事には慣れましたか？

Iさん／私が行っている設計の仕事は機械系・電気系・化学系など幅広い専門知識がたくさん必要なので、正直まだ分からないことが多いです。でも、研修期間に自分自身でじっくり選んだ部署なので、本格的に仕事ができることになって毎日充実しています。

Sさん／新人研修は長いようで、あっという間の1年でした。研修中は任せてもらった仕事に対して必死でしたが、いま振り返ってみると、一つひとつの研修が現在の設計という仕事につながっていて、無駄な経験はひとつもなかったなと思います。

Kさん／入社後、まずは同期全員での合宿研修がありました。研修では会社の方針や規則についてを座学で、名刺交換や電話対応などのビジネスマナーについては実習形式で学んだので、最低限の知識を身に着けたうえで現場での実習に臨むことができました。その後、営業実習と工場実習に2か月ずつ取り組みました。私は自動車ランプの営業部署での実習だったのですが、製品を売る最前線である営業の人たちがお客様の要望を汲み取り、その希望を他部署の人たちと協力しながら製品にして売っていく、というモノづくりの流れについて身をもって知ることができ、学びが多い２か月間でした。

Sさん／実習を通して、会社の中にある部署がそれぞれ密に連携をとっている、ということが良くわかりますよね。また、工場実習でも学びをより深めることができました。工場実習では、一人ひとりが生産者となって業務を行います。現場でモノづくりを行うことで、話を聞いているだけでは分からないような製品へのこだわりを感じることができました。また、無駄を省いて効率性を高めるということが徹底されていて、利益を生み出すことの大変さや、「実際に生産する部署の方の気持ちに立って考える」ことの大切さを学べました。

■成果発表で同期の成長を知る

Kさん／営業実習と工場実習の後には、テーマ研修がありましたね。

Iさん／テーマ研修は、100以上もあるテーマの内容から興味のあるテーマを選び、該当する部署で実務を経験しながらテーマについて取り組んで、その成果を発表するというものでした。私はモノづくりをもっと知ってみたいという気持ちから、金型を設計する部署で、実際に使われる部品の一つの金型を設計するというテーマを選びました。

Sさん／金型を作ることも、樹脂製の部品を多く取り扱う当社の製品づくりには欠かせないですよね。私は国内外にあるスタンレーグループの生産技術を統括する部署で、もともと外注していた作業工程を自社内に取り込むことでコスト削減や社内技術向上を図る“内製化”というテーマで検討を行いました。

Kさん／会社の利益にも関わる大きいテーマですね。私は今後どの仕事をする上でも会社のことをよく知っておいた方がいいと思ったので、会社全体を俯瞰することのできる経営企画室のテーマを選びました。

Iさん／色々な視点を持って取り組めることがこの研修の特徴なのかもしれないですね。テーマ研修の終盤に行ったテーマ研修の成果発表の日には、同期の成果発表を聞きました。その日はさまざまな部署の詳しい業務内容を知ることができましたし、頑張っている同期の姿を垣間見ることができ、自分ももっと頑張ろう、と刺激を受けました。

■大きな組織だからこそ、研修で培った人脈が仕事にも生かされる

Kさん／テーマ研修のあとは仮配属期間でしたね。私は広報に関わる仕事をしたいと伝えたところ、採用業務を通して学生への広報をする人事部へ配属されました。お2人は配属の決まり方にはどのような印象がありますか？

Iさん／元々自動車が好きだったことと、チームワークで仕事をしたいという希望から、チームでの連携が強い設計に興味がありました。自分の希望と適性をしっかり見てもらったことで配属先が決まったという印象があります。

Sさん／私は大学時代にCADを使った設計を学んでいたので、その知識を活かした開発業務に取り組んでみたいと思っていました。興味のある部署への配属だったので率直に嬉しかったです。ほかの人もそれぞれが興味を持った分野に配属になっていたので、熱意を込めて自分の思いを伝えれば、しっかり受け止めてくれるのだなと改めて思います。

Iさん／自動車ランプの開発・設計に関する部署に配属になると、職場でのOJTと並行して約半年間の「設計塾」という研修があります。自動車ランプの設計で必要な技術や専門知識を学ぶ、1年目の研修とはまた一味違った面白さがあります。そのほか全ての研修がOJTと座学を交えたものだったので、学んだことを実際に生かすというサイクルで自身の知識が増やせたのは非常に有意義だったと思います。

Sさん／業務を始めてみると、一つの部署だけでは製品が完成しないということを痛感します。そんな時に研修を通じて幅広い部署を知っておくという経験が活きてきます。これから開発者として年数を重ねていくにあたって、もっとこの経験が活きることになる予感がします。

Kさん／研修では、業務についての知識だけではなく、人脈も大きく広がりました。私は普段は本社にいますが、他の拠点には研修期間を経て仲が深まった多くの同期やお世話になった先輩がいるので、外出や出張の時にオンでもオフでも頼れる人がたくさんいます。

Iさん／確かにそれはありますね。様々な部署にお世話になった人や知り合いの先輩がいるので、普段の業務でも気軽に質問や相談ができます。

Sさん／私の働く秦野製作所は最も人数が多い拠点です。組織としては大きいのですが、人のつながりが持ちやすい環境ということもあって、部署間の距離がとても近いです。研修で培った知識や人脈を活かして、これからも自身の成長につなげていきたいと思います。

■学生の方へメッセージ

Sさん／大学で機械系の勉強をしていたので、就職活動をはじめた時は、当たり前のように機械メーカーばかり見ていました。しかし、今思えば学部や専攻にとらわれることなく見てまわってもよかったと思います。一見すると自分に全く関係がないと思う企業でも意外な可能性や気付きを生み出すこともありますし、知ることで「自分には向いていない」と判断することもできる。ぜひ広い視野で就職活動を進めてください。

Iさん／自分の経験を踏まえたアドバイスですが、就職活動は少しでも早めに動き始めた方がいいです。早く動けばそれだけ多くの情報を集めることができるので、その分選択肢が広がります。早く始めた分の時間を活かして視野を少し広げながら就職活動をしてみると、新たな知識を得られる機会につながることもあると思います。

Kさん／特に文系の皆さんにぜひ知ってほしいのは、実は日常生活でなかなか耳なじみのないBtoB企業にも、技術的に優れていたり世界中から製品が求められていたりする企業がある、ということです。ぜひ、自分の中にあるイメージだけにとらわれない企業選びをしてほしいと思います。

■今後の目標
Sさん／光学ユニットの開発設計は、商品化までに沢山やるべきことがあります。全てクリアして、いつか自分が手掛けた製品が世に出せるように、課題と向き合います。

Iさん／自分が設計した製品が搭載された車が街中で走っているところを見るのが夢です。一人前の設計者として機種を任せてもらえるよう、日々業務に取り組んでいます。

Kさん／やってみたいと思ったことに対して積極的に挑戦させてもらえる社風を活かして、採用業務において様々なアイデアを出して会社の魅力を伝えていきたいです。