ホンダグループの一員として、四輪車を中心としたモビリティの設計、研究テストなど、ほぼすべての領域の開発に携わっている会社です!
株式会社ホンダテクノフォートは、四輪及び汎用機の設計・試作車製作・研究テスト業務・ITシステム業務・知的財産管理業務・自動車の分解/整備業を主な事業とする、本田技研工業株式会社(Honda)グループのモビリティ開発パートナー企業です。
当社は、1987年創業以来、Hondaグループのモビリティ開発パートナー企業として発展してきました。特に四輪開発では、機種開発マネジメント、設計、テスト、解析、試作、ITシステム、知的財産、各種管理業務等、車一台分の開発に関わる業務を行っています。
設計においては、商品企画を経て決定した車両デザインや基本コンセプトをもとに、ボディ・インテリア・エクステリア・エンジン・シャーシ・電装など、機能ごとにCADを駆使して設計しています。ホンダテクノフォート本社設計室では、国内の各領域の設計業務と海外の設計サポートを受託しています。たとえば、設計図をもとに車両を構成するすべての部品をCAD上で3次元データ化し、一台の車両にして部品の配置や組み付けなどを検証する「DPM(データプロとモデル)」や、車両モデルのデータをコンピュータ上でシミュレーションすることで、解析結果を設計にフィードバックし、よりよい製品を短期間に開発することに貢献するCAE(Computer Aided Engineering)などを提供しています。
車両のテスト業務では「機能テスト」や「走行テスト」を行っています。機能テストでは、安全性・環境性・商品性をはじめ、様々な角度から車両性能を検証、改善し、製品開発を行っています。走行テストにおいては、世界の様々な路面状況を想定したコースでテスト走行を実施し、耐久性を検証しています。また、テストドライバーの感覚で改善点を検出し、品質の向上に結びつけています。
ホンダテクノフォートは、研究開発のスペシャリスト集団として、ホンダのモビリティ開発に取り組むことで、世界中の多くのユーザーに愛用される”ホンダ車”をつくり、社会の発展に貢献したいと考えています。
埼玉県和光市にある和光センターでは、本田技術研究所 デザインセンター内でのデザインデータ作成、ITシステムサポートなどの業務を行っています。
働く人の声
働く環境
特徴や周辺環境

Sterength
ホンダテクノフォートは、Hondaの四輪車開発における開発パートナーとして、
主に「機能開発」「機種開発」を行っている
「研究開発のスペシャリスト集団」です。
新技術の習得や、高効率な開発スタイルの経験を重ねることができ、
エンジニアとしての腕をどんどん磨いていける環境です。

For future
これからもホンダテクノフォートは、
世界中のお客様と喜びを分かち合うため、
進化の過程で培ってきたチャレンジ精神を糧に
電動化や先進安全などの次世代技術に適応した商品開発への
あくなき挑戦を続けていきます。

スタイリングデータの業務内容
四輪車開発の初期プロセスにおいては、商品コンセプトをもとにデザイナーが描いた新しい四輪車のデザイン画を、実際の3次元のモノにしなければなりません。このように2次元のデザインを3次元のデータに置き換えるのが、スタイリングデータの仕事です。
ホンダテクノフォートでは、新しい機種や部品のデザイン画の1本1本の線から形を作り出し、ゆがみを補正し、3次元データに置き換える役割を担っています。デザイナーと設計者の「橋渡し役」として、初期の段階で四輪車開発に関わり、商品コンセプトやデザインを具現化に導く仕事です。
事業所の概要
| 取扱製品 | デザインデータの作成、システムサポート |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県和光市新倉1丁目4番69号 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間8時間、コアタイム8:30~17:30内の任意の1時間) |
| 休日 | 休日/年間121日(2024年度)、完全週休2日制(土・日)、大型連休:GW・夏季・年末年始連休(各8~10連休)、休暇/年次有給休暇(初年度10日、最大保有40日 ★有給休暇取得率100%)、慶弔休暇、特別休暇 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(禁煙) |
企業方針・企業理念
基本理念

私たちホンダテクノフォートは、Hondaのモビリティ開発に取り組む企業としてホンダグループの恒久の信念である「人間尊重」と「三つの喜び」を共有しています。
「人間尊重」
・自立
自立とは、既成概念にとらわれず自由に発想し、自らの信念にもとづき主体性をもって行動し、その結果について責任を持つことです。
・平等
平等とは、お互いに個人の違いを認め合い尊重することです。また、意欲のある人には個人の属性(国籍、性別、学歴など)にかかわりなく、等しく機会が与えられることでもあります。
・信頼
信頼とは、一人ひとりがお互いを認め合い、足らざるところを補い合い、誠意を尽くして自らの役割を果たすことから生まれます。 ともに働く一人ひとりが常にお互いを信頼しあえる関係でありたいと考えます。
「三つの喜び」
・買う喜び
買う喜びとは、商品やサービスを通じてお客様一人ひとりに満足のみならず、共鳴や感動を覚えていただくことです。
・売る喜び
売る喜びとは、価値ある商品と心の こもった応対・サービスでお客様に 喜んでいただき、信頼関係を築きあげることで、販売やサービスに携わる人が誇りと喜びをもつことができるということです。
・創る喜び
創る喜びとは、わたしたちがそれぞれの業務を通じて、持てる力を存分に発揮し、お客様や販売店様の期待を上回る価値の高い商品やサービスを創り出し、喜んでいただくことにより生まれるものです。
社是

我々は、研究開発のスペシャリスト集団として、
常に自己の研鑽に努め、
高い技術力と機敏な行動力で、
ホンダのモビリティ開発に取り組み、社会の発展に寄与する。
企業情報
| 会社名 | 株式会社ホンダテクノフォート |
|---|---|
| 本社所在地 | 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89番4 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 従業員数 | 単体1884人 ※2025年4月現在 |
| 事業所 | 本社(栃木)、芳賀センター(栃木)、鷹栖センター(北海道)、和光センター(埼玉)、ほか |
| 設立 | 創立 1987年(昭和62年)3月 |
| 事業内容 | 四輪及び汎用機の設計・試作車製作・研究テスト業務・ITシステム業務・知的財産管理業務・自動車の分解 整備業その他、上記に関する一切の事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 淳 |
ワークライフ情報
| 平均勤続年数 | 16.0年(2025年03月 時点) |
|---|---|
| 平均年齢 | 39.0歳(2025年03月 時点) |
| 月平均所定外 労働時間 |
25.0時間(2024年 時点) |
| 有給休暇の 平均取得日数 |
19.0日(2024年 時点) |
| 育児休業 取得者/出産者 |
女性 7人 / 7人 男性 25人 / 35人 |
| 役員および管理的地位にある者に占める女性の割合 | 役員 0.0% 管理職 2.6% |
株式会社ホンダテクノフォート和光センターの部署情報
ITシステム
マッチング率●%
バージョンアップ対応、サーバー構築、サービス設定
セキュリティ管理・運用
ベンダーとの調整による不具合解消
トラブルシューティング
不具合受付(ヘルプデスク)と対応
スタイリングデータ
マッチング率●%
・3D-CADデータへのリバースモデリング業務
・3Dデータ作成日程の管理/調整
・デザイナーおよび設計者との調整業務
・使用CAD:CATIA














