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ｶｰｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ用ｺﾝﾃﾞﾝｻ生産で業界ﾄｯﾌﾟｸﾗｽ
この会社の部署一覧
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仕事内容
自社技術を活かした製品設計開発 ・要素開発（コンデンサを構成する要素解析や手法開発） ・商品開発（自社技術を活かした新製品開発） ・商品設計（カスタマイズ設計）
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ｶｰｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ用ｺﾝﾃﾞﾝｻ生産で業界ﾄｯﾌﾟｸﾗｽ
カーエレクトロニクス用コンデンサ、フィルタ及びモジュール品、パワーエレクトロニクス用コンデンサ及びモジュール品の開発から生産までを行っています！
企業概要
岡山指月株式会社は、パワーエレクトロニクス用コンデンサ、カーエレクトロニクス用コンデンサ、電力用コンデンサ設備の開発・製造を主な事業とする、株式会社 指月電機製作所のグループ会社です。
シヅキグループは、コンデンサの開発・製造・販売を通して電気の品質を高め、社会を支えています。コンデンサとは、2枚の電極で誘電体(絶縁物)をはさんだ電子部品で、電気を貯めたり、きれいにしたり、ムダを減らしたり、さまざまな役割を担っています。
当社はフィルムコンデンサの国内メーカーの草分けであり、株式会社指月電機製作所(資本金50億円、東証二部上場)の生産子会社として設立され、カーエレクトロニクス用コンデンサ、パワーエレクトロニクス用コンデンサの開発・生産を担っています。
カーエレクトロニクス用コンデンサは、国内外の自動車メーカーに幅広く採用されています。また、今後需要が大きく伸びる電気自動車、ハイブリッド自動車に搭載されるインバータ平滑用コンデンサの主力生産工場として、その存在感が益々高まっています。
岡山県総社市にある岡山指月株式会社では、カーエレクトロニクス用コンデンサ、パワーエレクトロニクス用コンデンサ、モジュール品などの開発・製造を行っています。
各部署の仕事内容
開発部
・要素開発（コンデンサを構成する要素解析や手法開発）
・商品開発（自社技術を活かした新製品開発）
・商品設計（カスタマイズ設計）
働く環境
特徴や周辺環境
社名の由来
『指月(しづき)』の社名は、創業者 山本重雄が長州(現在の山口県)の出身であること、また幕末長州藩の一代家老として藩政改革で功を成した村田清風が先祖にあたることから、毛利家歴代の居城である萩城(指月城)から名をお借りしたことが命名の由来です。
カーエレクトロニクス用コンデンサ生産では業界のトップクラス
岡山指月は、株式会社指月電機製作所の子会社でカーエレクトロニクス用コンデンサ生産では業界のトップクラスにあります。他社にない技術力で新製品を生み出し、事業を拡大。新工場も稼働し、新たな人材育成に力を入れています。
働きやすい環境だから、長く働いていただけます
■(株)指月電機製作所の100％出資子会社だから安定、安心
■福利厚生も完備
■土・日・祝日が休日で、年間休日は、125日です
■工場内は空調管理されており、快適に作業できます
■社員食堂を設けています
■未経験からでも大丈夫です
■平均年齢は31歳で若い方が力を発揮できる会社です
■おかやま子育て応援宣言企業として登録しており、育児休業制度など取得しやすい環境づくりに努めています
事業所の概要
| 取扱製品 | カーエレクトロニクス用コンデンサ、パワーエレクトロニクス用コンデンサ、電力用コンデンサ設備 |
|---|---|
| 所在地 | 岡山県総社市見延1626-2 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(禁煙) 屋外に喫煙室設置 |
企業方針・企業理念
指月電機グループの経営理念
社是
我々は人間性を尊重し環境を大切にする無駄のない物づくりにより
お客様に満足を提供し 社業の発展を通して社会に貢献します
新考働指針
一．仕事とは約束を果たすこと 職場で確実に約束を果たそう
二．自らの責任を自覚し 人任せにせず 主体的に取り組もう
三．皆で協力し 誠意を尽くして 信用を得よう
∫IΣS（シムス）
指月グループの限りなき存続と発展のために、各人の限りある時間と限りなき知恵を駆使して、日常業務遂行の中で創意工夫並びに改善努力を積み重ね、品質の確保と合理性を追求し、如何なる環境の変化にも機敏に適応しうる企業体質を作る。
企業情報
| 会社名 | 岡山指月株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 岡山県総社市見延1626-2 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 単体160人 |
| 事業所 | 岡山 |
| 設立 | 創業：1963年(昭和38年)11月18日 |
| 事業内容 | カーエレクトロニクス用コンデンサ、パワーエレクトロニクス用コンデンサ、電力用コンデンサ設備の開発・製造 |
| 代表者 | 代表取締役社長 足達 信章 |
ワークライフ情報
| 月平均所定外 労働時間 |
20.0時間(2023年 時点) |
|---|---|
| 有給休暇の 平均取得日数 |
5.8日(2023年 時点) |
| 育児休業 取得者/出産者 |
女性 0人 / 0人 男性 5人 / 5人 |
| 役員および管理的地位にある者に占める女性の割合 | 役員 0.0% 管理職 0.0% |
採用情報
| 過去3年間の新卒採用者数 |
2021年4月入社
10人採用 2022年4月入社 7人採用 2023年4月入社 6人採用 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒離職者数 |
2021年4月入社
3人離職 2022年4月入社 1人離職 2023年4月入社 0人離職 |
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） |
2021年4月入社 男性
9人、女性
1人 2022年4月入社 男性 6人、女性 1人 2023年4月入社 男性 6人、女性 0人 |
- 業界
- 自動車関連、 電気機器
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