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圧延ロールの提供を通じ、世界の鉄鋼産業に貢献
この会社の部署一覧
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仕事内容
・製造品質管理 お客様 (鉄鋼メーカー) の要求仕様に基づた製造方案の検討、および製造現場への指示。 製造途上での品質チェック、必要な加工指示などを製造現場へ依頼。 ・研究開発 より高品質の鋼材を効率的に生産できるよう、ロールの材質改善、新材質の開発。
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圧延ロールの提供を通じ、世界の鉄鋼産業に貢献
世界最先端の技術で、高品質・高機能の圧延ロールを世界中に製造・供給しています！
企業概要
日鉄ロールズ株式会社は、ロール、鋳鉄品の製造・販売ならびにロール検査に係わる機械及び装置の製造・販売を主な事業とする、日本最大手の鉄鋼メーカー・日本製鉄株式会社のグループ会社です。
当社は、1909年に設立された官営八幡製鉄所のロール製造部門と1936年に設立された関東特殊製鋼株式会社の鋳造ロール部門を前身とし、現在は日本製鉄のグループ会社として鉄鋼圧延用ロールの製造・販売・技術サービス事業を行っています。
圧延ロールとは、金属材料を薄く延ばす円柱状の金属部品のことで、製鉄所では回転する圧延ロール間に金属を通すことで、所定の厚みの板や棒を量産しています。これらのロールは鉄鋼製品の品質や生産性に大きな影響を及ぼす重要な資材であり、製鉄事業にとっては常に最先端の技術や安定的な供給が求められています。当社は、熱延ミル向けの遠心鋳造ハイスロールやCPC(Continuous Pouring Process for Cladding)ロールに代表される高機能ロールを中心とした生産を行っており、製品の半数を日本製鉄で、残り半数は粗鋼生産で世界トップ10メーカーをはじめとする世界中の製鉄所で使用されています。
福岡県北九州市にある本社では、ロール、鋳鉄品などの研究開発・製造を行っています。
各部署の仕事内容
情報システム
・基幹系システム構築・運用・保守
・インフラ業務・運用・保守
・社内サポート・ヘルプディスク 等
製造品質管理・研究開発
お客様 (鉄鋼メーカー) の要求仕様に基づた製造方案の検討、および製造現場への指示。
製造途上での品質チェック、必要な加工指示などを製造現場へ依頼。
・研究開発
より高品質の鋼材を効率的に生産できるよう、ロールの材質改善、新材質の開発。
働く環境
事業所の概要
| 最寄駅 | JR鹿児島本線「九州工大前駅」より、徒歩約15分 |
|---|---|
| 取扱製品 | 厚板ロール、熱延ロール、分塊・鋼片ロール、形鋼ロール |
| 所在地 | 福岡県北九州市戸畑区中原46-59 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(禁煙) |
企業方針・企業理念
基本理念
日鉄ロールズ(株)は、高品質・高機能の圧延ロールの製造･供給を通じ、鉄鋼業及び関連産業の発展と人々の暮らしに貢献します。
経営理念
1．社会と共生し、社会から信頼される企業であり続けます。
2．たゆまず技術の創造と革新に挑戦し、技術で世界一を目指します。
3．変化を先取りし、さらなる進歩を目指して、自らの変革に努めます。
4．人を育て、人を活かし、活力に溢れる企業を目指します。
以上の理念のもと、公正かつ透明な経営を行います。
企業情報
| 会社名 | 日鉄ロールズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 福岡県北九州市戸畑区大字中原46-59 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 単体241人 ※2019年2月1日現在 |
| 事業所 | 本社(福岡) |
| 設立 | 2001年12月1日 |
| 事業内容 | ロールの製造・販売 鋳鉄品の製造・販売 ロール検査に係わる機械及び装置の製造・販売 |
ワークライフ情報
| 平均勤続年数 | 12.5年(2023年04月 時点) |
|---|---|
| 平均年齢 | 41.7歳(2023年04月 時点) |
| 月平均所定外 労働時間 |
15.0時間(2023年 時点) |
| 有給休暇の 平均取得日数 |
18.0日(2023年 時点) |
| 育児休業 取得者/出産者 |
女性 1人 / 1人 男性 2人 / 3人 |
| 役員および管理的地位にある者に占める女性の割合 | 役員 0.0% 管理職 10.6% |
採用情報
| 採用実績のある学校 |
＜大学院＞ 九州大学、九州工業大学、熊本大学 ＜大学＞ 九州工業大学、熊本大学、同志社大学、西南学院大学、北九州市立大学、中村学園大学、福岡大学、福岡教育大学 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数 |
2022年4月入社
0人採用 2023年4月入社 0人採用 2024年4月入社 2人採用 |
| 過去3年間の新卒離職者数 |
2022年4月入社
0人離職 2023年4月入社 0人離職 2024年4月入社 0人離職 |
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） |
2022年4月入社 男性
0人、女性
0人 2023年4月入社 男性 0人、女性 0人 2024年4月入社 男性 0人、女性 2人 |
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