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Put knowledge to work. 知識を仕事に活かす。

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仕事内容
【職種概要】 デジタル複合機・プリンター、オプション機器(ADF、ペーパーフィーダー、フィニッシャー)の機構及び筐体開発設計 【業務の内容】 機構設計及び筐体設計 ・ペーパー搬送部のレイアウト設計及び搬送制御設計 ・機械運動機構設計 ・画像生成プロセスユニットの構造設計 ・精密駆動設計 ・筐体構造および外装設計
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Put knowledge to work. 知識を仕事に活かす。

「知識を仕事に活かす」サポートを通じて、さまざまな”働く現場”を支えています
企業概要
京セラドキュメントソリューションズ株式会社は、複合機、プリンター、商業用・産業用印刷機器などの開発・製造・販売を主な事業とする、京セラ株式会社のグループ会社です。
同社は、1948年7月に三田工業株式会社として設立され、その後、京セラミタ株式会社を経て、2012年4月に現在の社名となりました。 現在は「知識を仕事に活かす」をブランドの考えとし、プリンティングプロダクト事業(プリンター/複合機)、ビジネスソリューション事業(ECM/CSP)、商業用・産業用印刷事業の3つの柱でグローバルに事業を展開しています。京セラグループの中でも最も多くの売上を占める企業の一つであり、世界170以上の国と地域でビジネスの成長をサポートしています。
プリンティングプロダクト事業は、当社の売り上げの9割を占める屋台骨の事業で、成熟市場といわれる複写機市場や、在宅ワークなどの働き方の多様化に適した、デスクトップで使用できる「A4複合機」などで売り上げを伸ばして続けています。当社では、複合機・プリンターの製品開発を独自の「ECOSYSコンセプト」で進めています。これは、複合機・プリンターの部品を極限まで長寿命化し、部品や消耗品の交換・廃棄を少なくすることで環境負担を小さくするEcologyと、それと共に経済的なメリットをユーザーに提供するEconomyを両立させるというコンセプトであり、1992年、初代ECOSYSプリンター「ECOSYS FS-1500」の開発着手以来、市場の変化に追従しながら 改善改良を積み重ねて技術を磨き、四半世紀にわたりコンセプトを守り続けてきました。このコンセプトを支える中核技術の一つが「アモルファスシリコン感光体ドラム」であり、これは、交換することが当たり前だった感光体ドラムに、機械的強度と耐摩耗性に優れた独自の材料技術を用いた高硬度なアモルファスシリコンの採用したり、トナーとドラムを分離した構造とすることで、部品交換の頻度を大幅に減らすことで圧倒的な長寿命化を実現する、精密なメカニズムと高度な材料工学が融合した、京セラ独自の環境配慮型技術です。現在は、複合機本体の寿命が約180万枚印刷に対して、60万枚印刷でドラム交換を2回までに低減することに成功しており、近い将来、複合機の寿命と同じ180万枚、すなわち交換不要の長寿命化の実現を目指して開発を続けています。
また、ビジネスソリューション事業では、紙・デジタル問わず、企業で取り扱うあらゆるデータの効率的な管理・活用を可能とし、生産性を高めるためのソリューションを提供しています。近年のデジタル化・働き方の多様化が進むにつれ、情報の管理、運用効率化のニーズは高まってきました。当社は、“知識を仕事に活かす。”という考え方のもと、お客様がドキュメントにかかわる情報を知識に変え、その知識を仕事に活かすことをサポートするためのソリューション、たとえば、回覧などのワークフローを自動化するほか、基幹システムやデータベースと途切れることなくシームレスに連携できるため、パソコンやモバイル端末から社内情報の横断的な検索を可能とするようなソリューションを提供しています。この事業分野は、新規事業であり、さらなる事業推進のため、M&Aを通して海外ECM企業4社をグループに迎え、国内外で市場開拓を開始しています。
そして、商業用・産業用印刷事業は、成熟した複合機・プリンター市場にに代わる、新たな成長・発展に向けた事業軸として開発を始めた事業になります。商業用インクジェットプリンターもまた、ペーパーレス化に伴い縮小傾向にありますが、約95%はオフセット印刷などのアナログ印刷であり、デジタル印刷はほとんど普及が進んでおらず、デジタル化が進む昨今においては、商業用デジタル印刷分野は成長市場と位置付け、市場に挑み始めました。主に少ロット多品種、バリアブル印刷と呼ばれる、ダイレクトメールをはじめとしたカタログやチラシなどの印刷領域をターゲットとした商業用インクジェットプリンターを取り扱っており、今後は、「紙以外」の布やフィルムなどのメディアへの印刷を対象とした産業用印刷事業の展開に向けて取り組んでいきます。
大阪市中央区にある本社では、プリンターや複合機、ドキュメントソリューションなどの研究開発、設計などを行っています。
各部署の仕事内容
品質管理
■製品保証、ソフトウエアテスト、ソフトウエア評価
■システムエンジニア、ソフトウエア開発、評価、アプリケーション知見からの市場サポート
■ドキュメント製作・テクニカルライティング
技術本部(機械設計)
デジタル複合機・プリンター、オプション機器の機構及び筐体開発設計および付帯業務
【業務の内容】
機構設計及び筐体設計に伴う設計検討、CAD製図、評価/解析、技術資料および設計審査資料作成業務
ソフト開発本部 IoT技術開発部
・データの活用プロセス・運用システムの将来性を考慮した柔軟な要件定義
・IoTセンサ・通信方法の選定・開発、ゲートウエイ・DB構築
・AI判定アルゴリズムの開発・実装、システム開発、Webサーバーの構築、アプリケーション開発
・事業競争力につながるデータ分析のプロセス・システム・アーキテクチャの構想と開発・導入
働く人の声
働く環境
特徴や周辺環境
こんなところに京セラドキュメントソリューションズ
京セラドキュメントソリューションズの製品やソリューションは、社会のさまざまな“働く現場”を支えています。
目立たないかもしれないけれど、きっとあなたの暮らしにもお役に立っているはずです。
ここではそんな京セラドキュメントソリューションズの事業がどんなシーンで課題を解決し、社会に貢献しているかをお伝えします。
Case:大学
~プリント管理システムとアプリケーションの導入で、BYOD環境の構築を実施。~
■課題
パソコンやスマートフォン、タブレットといったモバイル端末の普及や発展に伴い、多くの大学で個人が所有するデバイスを利用して学習機会を増やすBYOD(Bring Your Own Device)が導入されるケースが増えています。しかし、BYODを採用しているにも関わらず、うまく環境が構築できていないケースも多々あり、学生所有の端末から大学の複合機やプリンターを利用できないという問題が発生することも。また、せっかく環境を構築しても、操作が複雑であまり学生に利用されていないといった課題が発生しているケースがありました。
■具体的なソリューション
パソコンや、モバイル端末からの印刷に対応したプリント管理システムTASKGUARD ID マネージメントシステムを導入することで、学生所有のデバイスからスムーズに大学内の複合機やプリンターを利用可能に。また、プリント管理システムと連動したモバイル端末向けのアプリケーションKYOCERA Mobile Printによって、クラウド上にあるデータやWebページを直接印刷できる環境を構築しました。これにより、学生は手軽に情報を印刷することができ、学内の利便性を向上させることができました。
この他にも、社会のさまざまな場所で、人々の生活を支えています。
事業所の概要
| 最寄駅 | ・JR大阪環状線「玉造駅」北出口より、徒歩約5分 ・地下鉄長堀鶴見緑地線「玉造駅」3番出口より、徒歩約3分 |
|---|---|
| 取扱製品 | 複合機、プリンター、商業用・産業用印刷機器、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェアおよびサプライ製品 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区玉造1丁目2番28号 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(禁煙) |
企業方針・企業理念
社是[敬天愛人]
常に公明正大 謙虚な心で 仕事にあたり 天を敬い 人を愛し仕事を愛し 会社を愛し 国を愛する心
経営理念
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。
企業情報
| 会社名 | 京セラドキュメントソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪市中央区玉造1丁目2番28号 |
| 資本金 | 120億円 |
| 従業員数 | 連結21631人 ※2024年3月現在 |
| 事業所 | 大阪、東京、三重 |
| 設立 | 1948年7月 創業:1934年11月 |
| 事業内容 | 複合機、プリンター、商業用・産業用印刷機器、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェアおよびサプライ製品の開発・製造・販売 |
ワークライフ情報
| 平均勤続年数 | 19.2年(2024年04月 時点) |
|---|---|
| 月平均所定外 労働時間 |
7.3時間(2024年 時点) |
| 有給休暇の 平均取得日数 |
14.0日(2024年 時点) |
| 育児休業 取得者/出産者 |
女性 8人 / 8人 男性 21人 / 45人 |
採用情報
| 過去3年間の新卒採用者数 |
2022年4月入社
63人採用 2023年4月入社 62人採用 2024年4月入社 58人採用 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒離職者数 |
2022年4月入社
2人離職 2023年4月入社 3人離職 2024年4月入社 1人離職 |
| 過去3年間の新卒採用者数(男女別) |
2022年4月入社 男性
47人、女性
16人 2023年4月入社 男性 48人、女性 14人 2024年4月入社 男性 49人、女性 9人 |

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