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日本光電工業株式会社 総合技術開発センタ
CogFest  掲載あり

人と医療のより良い未来を創造する

日本光電工業株式会社

この会社の部署一覧

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  • 技術部
  • 情報システム部(社内SE)
  • 生産技術部
技術部

仕事内容

  • 研究開発
  •    設計
  •    実験・評価
  •    生産技術
  •    品質管理・
       品質保証

製品の設計・品質管理など ・ソフトウェア設計、回路設計、機械設計 ・要素研究 ・生産技術、品質管理 ・臨床開発・RA、統計解析

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日本光電工業株式会社 総合技術開発センタ
CogFest  掲載あり

人と医療のより良い未来を創造する

日本光電工業株式会社

救急現場、検査、診断、治療、リハビリ、在宅医療など、医療現場を幅広くサポートし、安全と安心を提供し続けている”日本光電”の研究開発拠点です!

企業概要

日本光電工業株式会社は、医用電子機器の開発・製造・販売を主な事業とする、医療機器メーカです。
当社は、1951年の創業以来、「エレクトロニクスで病魔に挑戦」をモットーに、人々の生命に関わる医用電子機器と関連システム、消耗品の開発、製造、販売、保守サービスを一貫してグローバルに展開する、日本を代表する医療機器メーカです。心電計や脳波計といった検査機器のほか、集中治療室(ICU)などで患者様の状態を常時把握する生体情報モニタ、公共の場での心停止救命に不可欠なAED(自動体外式除細動器)など、救急医療から検査・診断、治療、そして高齢化社会のニーズに応える在宅医療まで、幅広い臨床現場を最先端の技術で支える製品群を有しています。特に、血液中の酸素飽和度を測定するパルスオキシメータの原理を世界に先駆けて開発した高い技術力と、脳波計や生体情報モニタにおける国内トップクラスのシェアを誇る実績を基盤に、医療の質の向上と効率化に貢献し続けています。事業展開は国内に留まらず、世界120ヵ国以上に製品を提供しており、グローバルな視点から医療現場の安全性と効率性を高め、世界中の人々の健康と福祉の増進に貢献するという、社会にとって不可欠な役割を担う企業です。

埼玉県所沢市にある総合技術開発センタでは、医用電子機器の研究開発を行っています。当センタには、国際規格の認定を受けた試験環境と、 技術者同士が部門を越えて交流できる場を設けており、競争力の強化と開発効率の向上に一層取り組んでいます。

各部署の仕事内容

生産技術部

製品の生産技術業務
・医療機器・IVD機器等、電極・センサ等消耗品の生産技術業務
・製品開発全般の生産設計業務(検査・組立治具開発/工程設計/部品標準化)/生産性検討
・製品開発全般の生産自動化設備の技術開発

情報システム部(社内SE)

社内インフラ業務
・社内インフラエンジニア
・社内システムエンジニア

技術部

製品の設計・品質管理など
・ソフトウェア設計、回路設計、機械設計
・要素研究
・生産技術、品質管理
・臨床開発・RA、統計解析

働く人の声

  • 研究・開発 技術(製品開発) 2019年入社
    急性期の赤ちゃんを救える医療機器開発を目指して。
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    ■命への想いを、医療機器として形にする。
    「人の命を救いたい」。そう考えるようになったきっかけは、友達のお母さんが亡くなってしまったことです。友達が悲しむ姿を見るのは、私にとってもショックでした。どうしたら、友達のお母さんを病気から守れたのだろう。その思いが、人の命を救う医療業界への興味の始まりです。大学時代に勉強していたのは、レーザーを使ってDNAを検出する研究です。今の仕事と直接関係があるわけではないのですが、入社後、医療機器の開発方針を立てる上で、大学で勉強した研究方針の立て方や考え方を活かせていると思います。
    今は、健康診断の際などに、血圧測定で腕に巻きつける測定器(カフ)を開発しています。中でも重点的に取り組んでいるのは、赤ちゃんのためのカフ開発。カフを使う状態の赤ちゃんは、重篤な場合が多いんです。赤ちゃんに優しいカフを開発するため、選ぶ素材は何度も検討を重ねてきました。医師からいただく「赤ちゃんに優しいカフを開発したい」という想いに応える使命が、技術開発にはあると思っています。

    ■安全性や品質に、妥協は許されない。ひとつ一つの製品に、「命を守る使命」がある。
    開発で難しいのは、医療現場での「優しさ」と「正確さ」の両立。最も難しかったのは、品質試験の段階で実施する、経年劣化の模擬試験を満たせる材料選定です。製造から数年経過後の材料の状態を再現する試験では、材料がボロボロになったり硬くなったりして不合格になる候補が続出しました。医療現場では高い耐久性と正確な測定が求められるため、これらをクリアする材料を探し出すのは非常に困難。ただ、「命を守る」ための品質と性能には妥協が許されない。赤ちゃんに負担をかけず、精度を保ちながらコストを抑えるバランスは非常に難しい課題ですが、試験を繰り返しようやく製品化できた時の達成感は格別でした。新生児集中治療室(NICU)で使用する際には、使用の際の感染リスクを減らすことも重要で、清拭しやすいツルツルした材料を採用しました。また、以前のカフは面ファスナが剥がれやすいという課題があったため、耐久性を強化。実際に新しいカフを使った医療従事者から「剥がれにくくなりました」と評価をいただいたときは、自分が関わる意義を感じてとても嬉しかったですね。

    ■英語の壁の向こう側に見えた、患者さんと医療現場への貢献。
    開発において、もう一つの大きなポイントだったのは、開発元の海外メーカとのコミュニケーション。パフォーマンスとコストを両立させるため、海外メーカと取引を始めました。英語が苦手な私にとって、初めての海外とのやり取りは困難の連続。難しい言葉のニュアンスも視覚的に伝えられるように、図解を活用し丁寧に意思疎通を図りました。日本人同士だと、「察して動く」文化もあると思うのですが、特に担当の海外取引先では「やってはいけないこと」を明文化して的確に伝える必要があり、文化の違いを学ぶ貴重な経験となりました。さらに、医療機器の国際規格に対応するため、双方が理解しやすい資料を作成し、工夫しながら調整を重ねました。異文化の壁を乗り越え、患者さんと医療現場に貢献する製品を生み出すことなんて、入社当時には想像もしていなかった。国境をまたいだ仕事を通して、さらなる挑戦をしたい、と気持ちを前に導いてくれています。

    ■赤ちゃんの小さな体を守る。優しい測定と正確さを両立させる技術への挑戦。
    赤ちゃんから大人まで、老若男女すべての患者さんに優しく負担の少ない医療機器を提供するため、私は今後もカフ開発に取り組んでいきたいです。特に血圧測定では、圧迫を最小限に抑えつつ、精度の向上が求められています。優しいセンサ実現のためには、センサ単体ではなくアルゴリズムと組み合わせながら精度の高い医療機器開発ができたら嬉しいです。赤ちゃんは脈拍が小さいため、センサとアルゴリズムを繋げて患者さんの情報を正確にキャッチすることが必要です。センサの感度を高めつつ、従来から使用されているオシロメトリック法を用いたアルゴリズムをさらに改善していけば、より正確で負担の少ない測定が可能となりますが、まだまだ進化の余地があります。技術革新を進める中で、赤ちゃんから大人まで、老若男女すべての患者さん一人ひとりの状態に合わせた最適な医療を提供するために、これからも挑戦を続けていきたいです。学びながら、新たな医療機器を形にしていきます。

働く環境

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特徴や周辺環境

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シェアNo.1の製品が多数

医療現場に根差した技術開発力で、数々の革新的な医療機器を生み出してきました。
日本光電には、シェアNo.1の製品が多数あります。

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お客様から高い評価を獲得

「日本光電の製品を買ってよかったとお客様にのちのちまで満足していただける状態を保つこと」という品質方針を社員全員が共有しています。
研究・開発だけでなく、生産、販売、アフターフォローまでのすべてを自社で行い、高品質と安全性を確保することで、お客様の信頼に応えてきました。

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パルスオキシメータの原理の発見

世界中の医療現場で、患者さんの容態把握のために欠かせないパルスオキシメータ。最近では、新型コロナウイルス感染症の重症化の目安となる血液中の酸素飽和度を測定できることから、注目を浴びています。
今から50年近く前に、このパルスオキシメータの原理を発明したのは、当社の技術者、青柳 卓雄氏です。

事業所の概要

最寄駅 西武新宿線/西武池袋線「所沢駅」東口より、徒歩約1分
取扱製品 AED(自動体外式除細動器)、生体情報モニタ、脳波計、心電計、人工呼吸器、検体検査機器、パルスオキシメータ、CO₂センサなど
所在地 埼玉県所沢市くすのき台1-1-6
屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)  屋内禁煙

企業方針・企業理念

経営理念

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 病魔の克服と健康増進に
先端技術で挑戦することにより
 世界に貢献すると共に
社員の豊かな生活を創造する

企業情報

会社名 日本光電工業株式会社
本社所在地 東京都新宿区西落合1丁目31番4号
資本金 75億4千4百万円
従業員数 単体3893人
連結6114人 ※2025年3月31日現在
事業所 本社、西落合事業所、所沢事業所、総合技術開発センタ、鶴ヶ島事業所、川本事業所、富岡事業所、ほか
設立 1951年8月7日
事業内容 医用電子機器の開発・製造・販売
代表者 代表取締役社長執行役員Chief Executive Officer 荻野 博一

ワークライフ情報

平均勤続年数 15.8年(2025年04月 時点)
平均年齢 42.5歳(2025年04月 時点)
月平均所定外
労働時間
22.8時間(2024年 時点)
有給休暇の
平均取得日数
11.2日(2024年 時点)
育児休業
取得者/出産者
女性 19人 / 19人  男性 74人 / 126人  
役員および管理的地位にある者に占める女性の割合 役員   14.3%
管理職  8.0%

採用情報

採用実績のある学校 <大学院>青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

<大学>愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
過去3年間の新卒採用者数 2023年4月入社 95人採用
2024年4月入社 96人採用
2025年4月入社 46人採用
過去3年間の新卒離職者数 2023年4月入社 9人離職
2024年4月入社 2人離職
2025年4月入社 0人離職
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2023年4月入社 男性 77人、女性 18人
2024年4月入社 男性 70人、女性 26人
2025年4月入社 男性 41人、女性 5人

日本光電工業株式会社の事業所

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    日本光電工業株式会社 本社・西落合事業所
    業界
    精密機器
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    日本光電工業株式会社 川本事業所
    業界
    精密機器 その他
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    日本光電工業株式会社 富岡事業所
    業界
    精密機器
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業界
精密機器、 その他

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