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日本光電工業株式会社 富岡事業所
CogFest  掲載あり

人と医療のより良い未来を創造する

日本光電工業株式会社

この会社の部署一覧

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  • 技術部
  • 情報システム部(社内SE)
  • 生産技術部
技術部

仕事内容

  • 研究開発
  •    設計
  •    実験・評価
  •    生産技術
  •    品質管理・
       品質保証

製品の設計・品質管理など ・ソフトウェア設計、回路設計、機械設計 ・要素研究 ・生産技術、品質管理 ・臨床開発・RA、統計解析

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日本光電工業株式会社 富岡事業所
CogFest  掲載あり

人と医療のより良い未来を創造する

日本光電工業株式会社

医療現場を幅広くサポートし、安全と安心を提供し続けている“日本光電”のマザー工場です!

企業概要

日本光電工業株式会社は、医用電子機器の開発・製造・販売を主な事業とする、医療機器メーカです。
当社は、1951年の創業以来、「エレクトロニクスで病魔に挑戦」をモットーに、人々の生命に関わる医用電子機器と関連システム、消耗品の開発、製造、販売、保守サービスを一貫してグローバルに展開する、日本を代表する医療機器メーカです。心電計や脳波計といった検査機器のほか、集中治療室(ICU)などで患者様の状態を常時把握する生体情報モニタ、公共の場での心停止救命に不可欠なAED(自動体外式除細動器)など、救急医療から検査・診断、治療、そして高齢化社会のニーズに応える在宅医療まで、幅広い臨床現場を最先端の技術で支える製品群を有しています。特に、血液中の酸素飽和度を測定するパルスオキシメータの原理を世界に先駆けて開発した高い技術力と、脳波計や生体情報モニタにおける国内トップクラスのシェアを誇る実績を基盤に、医療の質の向上と効率化に貢献し続けています。事業展開は国内に留まらず、世界120ヵ国以上に製品を提供しており、グローバルな視点から医療現場の安全性と効率性を高め、世界中の人々の健康と福祉の増進に貢献するという、社会にとって不可欠な役割を担う企業です。

群馬県富岡市にある富岡事業所では、医療機器の生産を行っています。

各部署の仕事内容

生産技術部

製品の生産技術業務
・医療機器・IVD機器等、電極・センサ等消耗品の生産技術業務
・製品開発全般の生産設計業務(検査・組立治具開発/工程設計/部品標準化)/生産性検討
・製品開発全般の生産自動化設備の技術開発

情報システム部(社内SE)

社内インフラ業務
・社内インフラエンジニア
・社内システムエンジニア

技術部

製品の設計・品質管理など
・ソフトウェア設計、回路設計、機械設計
・要素研究
・生産技術、品質管理
・臨床開発・RA、統計解析

働く人の声

  • 生産技術・生産管理 生産技術 2013年入社
    「日本光電品質」を守衛する。開発から、品質保証への歩みと挑戦。
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    ■もしも、親戚を救えていたら。医療の道を志し、工学の研究へ。
    いつもやさしく、たくさん遊び相手になってくれた親戚が、私が小学生の頃に心臓発作で倒れ、亡くなってしまいました。当時はAEDがまだ日本に無い時代で、処置が遅れたことの影響はあったと感じています。そんな経験から、漠然と「医療に携わりたい」という想いを抱いていました。ただ、医師を目指すのは難しいと感じ、興味を持っていた工学の道へ。大学では生体計測を学び、電子計測技術を駆使して筋収縮の仕組みを解明する基礎研究に打ち込みました。その過程で、日本光電の機器に触れ、この会社が医療の現場で活躍していることを知りました。さらに、私の入社意欲に拍車をかけたのは、説明会や選考会で感じた「医療に対する真摯な姿勢」と、創業者の熱いエピソード。鳥の実験で微弱な電気が筋肉を動かすという話が、私が研究していたテーマと重なり、大きな共感を覚えたのです。

    ■「当たり前」をつくり続ける。それが、患者さんの命への責任。
    今取り組んでいるのは、品質保証の仕事。皆さんが医療機器に対してイメージする、必要な時にいつも確実かつ安全に使えるという「当たり前」を支え続ける責任を担っています。この「当たり前」は医療機器では患者さんの生死に直結するもの。現場から寄せられる課題へ迅速に対応し、原因を特定し、設計や他部門と連携して解決策を実現していくプロセスは非常に重要です。例えば、救急車に搭載される除細動器がある設置環境では台座と接触して削れてしまうトラブルがありました。まずは、どういった現場でその事象が起こっているのか状況を詳しくヒアリングし、設計部門と協力して改善案を検討しました。実際の救急車での検証や製品設計の見直しを経て、適切な高さの台座を再設計。新しい製品に反映することで問題を解決し、製品の信頼性と安全性を高めることに成功しました。品質保証の使命とは、現場の課題を未来の「いいものづくり」へつなげ、患者さんや医療従事者が安心して使える製品を生み出し続けること。目立たないながらも日本光電の価値を支える根幹にあり、医療における信頼の基盤を築き続ける仕事だと感じています。

    ■「いい品質」とは、技術だけじゃない。鍵を握るのは、土台を守るためのコミュニケーション。
    品質保証の部署に配属される前、実は技術職として心電計の設計開発に携わっていました。品質保証部門へ異動したのは、入社して6年目のこと。技術から品質保証への異動に、初めは戸惑いもありましたが、現場の声に耳を傾け、医療機器の安全性や使いやすさを高めることで、患者さんの命を守る一助となるこの仕事に魅力を感じはじめました。心電計の設計経験がある私は、製品の動作や構造を理解している分、原因特定や分析、設計部門との連携をスムーズに進めることができます。とはいえ、品質保証に求められるスキルは理系知識だけではありません。むしろ、コミュニケーション能力が鍵を握ります。どんな問題に対応する場面でもお客様や営業担当者と冷静に向き合い、必要な情報を的確に引き出す力が不可欠です。特に医療現場での製品の使われ方と、開発時のテクニカルな観点でずれが生じる場面では、現場での使われ方をベースに改善につなげることも重要。リアルな声に真摯に向き合うことで、技術だけでは見落とされがちな課題を発見し、より良い製品づくりに貢献できる。設計だけではない「いい品質とは」に関われるのも、この仕事の興味深いところです。

    ■「日本光電らしさ」で挑む、世界最高品質への挑戦。
    品質管理部門として掲げる使命は、医療機器やサービスをグローバルに円滑に提供し続けるための「世界最高品質」を実現すること。そのためには、運用や仕組みづくりなど、組織の在り方が重要だと考えています。技術部門とだけではなく、生産部門や営業部門、保守部門と更に連携を深めていくことが安心と信頼を築き、より高品質な製品を実現するために重要なことです。また、統括部長から教わったことで印象に残っているのは、「三つの安定」という考え方です。「安定稼働:きちんと使えること」「安定生産:きちんと造り届けること」「安定開発:きちんと創ること」です。この三つの安定を「きちんとやる」というのは言葉以上に難しいことですが、誰もが気づいたことを自然に指摘し合い、改善へとつなげる風通しの良いボトムアップの文化が根付いているので、そういった組織風土が製品の品質をより良くしていると感じます。私たち品質保証の仕事は、患者さんや医療従事者を陰で支える大切な役割。これからも「日本光電らしさ」を活かし、品質と信頼の基盤を築き続けていきます。

働く環境

  • 働くイメージ
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働くイメージ

特徴や周辺環境

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シェアNo.1の製品が多数

医療現場に根差した技術開発力で、数々の革新的な医療機器を生み出してきました。
日本光電には、シェアNo.1の製品が多数あります。

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お客様から高い評価を獲得

「日本光電の製品を買ってよかったとお客様にのちのちまで満足していただける状態を保つこと」という品質方針を社員全員が共有しています。
研究・開発だけでなく、生産、販売、アフターフォローまでのすべてを自社で行い、高品質と安全性を確保することで、お客様の信頼に応えてきました。

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パルスオキシメータの原理の発見

世界中の医療現場で、患者さんの容態把握のために欠かせないパルスオキシメータ。最近では、新型コロナウイルス感染症の重症化の目安となる血液中の酸素飽和度を測定できることから、注目を浴びています。
今から50年近く前に、このパルスオキシメータの原理を発明したのは、当社の技術者、青柳 卓雄氏です。

事業所の概要

取扱製品 AED(自動体外式除細動器)、生体情報モニタ、脳波計、心電計、パルスオキシメータなど
所在地 群馬県富岡市田篠1-1
屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)

企業方針・企業理念

経営理念

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 病魔の克服と健康増進に
先端技術で挑戦することにより
 世界に貢献すると共に
社員の豊かな生活を創造する

企業情報

会社名 日本光電工業株式会社
本社所在地 東京都新宿区西落合1丁目31番4号
資本金 75億4千4百万円
従業員数 単体3893人
連結6114人 ※2025年3月31日現在
事業所 本社、西落合事業所、所沢事業所、総合技術開発センタ、鶴ヶ島事業所、川本事業所、富岡事業所、ほか
設立 1951年8月7日
事業内容 医用電子機器の開発・製造・販売
代表者 代表取締役社長執行役員Chief Executive Officer 荻野 博一

ワークライフ情報

平均勤続年数 15.8年(2025年04月 時点)
平均年齢 42.5歳(2025年04月 時点)
月平均所定外
労働時間
22.8時間(2024年 時点)
有給休暇の
平均取得日数
11.2日(2024年 時点)
育児休業
取得者/出産者
女性 19人 / 19人  男性 74人 / 126人  
役員および管理的地位にある者に占める女性の割合 役員   14.3%
管理職  8.0%

採用情報

採用実績のある学校 <大学院>青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

<大学>愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
過去3年間の新卒採用者数 2023年4月入社 95人採用
2024年4月入社 96人採用
2025年4月入社 46人採用
過去3年間の新卒離職者数 2023年4月入社 9人離職
2024年4月入社 2人離職
2025年4月入社 0人離職
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2023年4月入社 男性 77人、女性 18人
2024年4月入社 男性 70人、女性 26人
2025年4月入社 男性 41人、女性 5人

日本光電工業株式会社の事業所

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    日本光電工業株式会社 本社・西落合事業所
    業界
    精密機器
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    日本光電工業株式会社 川本事業所
    業界
    精密機器 その他
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    日本光電工業株式会社 総合技術開発センタ
    業界
    精密機器
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業界
精密機器、 その他

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