■好きな機械いじりを、仕事に活かす。
大学時代は自動車部でモータースポーツをやっていて、元々自動車や機械を触るのが好きだった経緯もあり、製造技術の仕事を選びました。現在は、圧力センサーの組立ラインを担当しており、生産性や、不良率の改善に取り組んでいます。例えば1シフト8時間、ラインを稼働させた時に製品が理論上何個できて、実際にできたのは何個か。一般的に85%程度で良いラインと言われるのですが、私どものラインは95%以上。その状況下でさらに効率化する作業をやっています。高いレベルのものをさらに改善するという難しさはありますが、設備を多方面から分析し、自分の意思で改善することができます。例えばロボットの動作を変えてみようと思った時に、すぐにシステムを変更し、動作時間が減った時などには、とてもおもしろみを感じますね。

■ドイツと日本の技術力の融合こそがクオリティを向上させる。
ボッシュのものづくりのレベルの高さのベースには、ドイツの文化が関係しているのかなと感じます。ドイツでは、例えばドクターやマイスターなどという肩書や称号を持つ人がいて、技術力を持つ人を、会社がきちんと評価する文化があります。もちろん日本の技術力も世界基準で考えると高いので、そこに日本の良さも組み合わさって、ボッシュのものづくりのレベル向上につながっていると思います。私の感じるものづくりの魅力は、部品状態のものを、組み立て、完成品が出来上がるのを見られること。またボッシュジャパンという観点でみると、縦割りで役割分担がはっきりしているドイツに比べ、より幅広くさまざまな製造ラインや技術に関われることも、私にとっては魅力的です。

■男性の育児参加も、積極的にできる。
学生時代イギリスにボランティア留学し、ヨーロッパの働き方に影響を受けて、ワークライフバランスのいい会社を志望しました。そういった経緯もあり、男性ですが、2〜3カ月の長期育児休暇（育休）を取得しました。栃木工場ですとまだ珍しいのですが、次に育休を取得する人のためにも、会社の今後のためにも、思い切って取得しました。実際に休んでみて、育児の大変さを痛感しました。上の子を見ながら下の子の世話を、奥さんと私の二人で分業してできたので、力を合わせながら良い育児ができたと思います。上司や同僚も協力的で、育休中は仕事のことを忘れて専念することができました。戻った時の働きづらさも全然なくてスムーズに今まで通りに戻ることができました。そういう風な気持ちの良い労働環境もボッシュならではかもしれませんね。

■さまざまな国の人と連携し、プロジェクトを前進させる。
私がこの部署で担当している仕事は、2輪事業におけるABS（アンチロック・ブレーキ・システム）のハードウェア製品の生産管理です。メーカーと生産現場をつなぐ立場として、各拠点にいるボッシュの営業チームと、取引先の需要について話し合うことから始まり、それに対し栃木側でどれだけの製品が生産できるのか、バランスを考えながら計画を立てていく業務を行なっています。取引先は海外メーカーが全体の9割を占めていて、残り1割は国内の大手メーカーになります。世界情勢によって各拠点で常々状況が異なってくるので、状況に応じて各拠点の営業チームとベストな対応策を考えていくことにやりがいや楽しさを感じています。日々の業務では、円滑に業務を進められるよう、関わりのある方々の立場で必要となる情報を事前に把握して共有しておくことを心掛けています。打ち合わせはWEB会議ツールを使い世界各国のスタッフと英語で会話するため、英会話のスキルも上がりますしタイムリーに現地の情報が入手できることもシャシーシステムコントロール事業部（以下CCと呼ぶ）生産管理ならではの魅力だと感じています。

■上司や先輩の優しさが感じられる職場。
CC事業部生産管理チームでは個人が大きな責任を伴う裁量のある仕事を任せてもらっています。2輪のなかでもさまざまな製品があるため、製品によって担当者は変わってきます。現在私は約25社から30社の取引先を受け持っていて、中国やアメリカ、イタリアなど各拠点にいるボッシュの営業チームと連携を取りながら、取引先・生産現場の双方にとって最適な生産プランを立てる役目を担っています。ボッシュからの部品供給が取引先の生産計画にも影響してくることから、顧客の希望している需要・供給のタイミングを満たせるよう、慎重にプラン作りを行っています。入社当初は一人で複数拠点の需要と生産のバランスを上手く管理していけるか不安でしたが、親身になってアドバイスをくれる上司や先輩の存在により徐々に仕事に慣れていくことができました。難しい問題に直面した際には、解決への糸口を一緒に考えてくれたり、親身になって相談に乗っていただけるので、とても心強いです。尊敬できる上司や先輩がまわりにいることは自分のモチベーションアップにも繋がっています。また“新しい業務を提案されたときには、断らずにやってみる”ことも、スキルアップのチャンスだと捉えて迷わずにチャレンジするようにしています。新しいチャンスをどんどん与えてくれるところもボッシュの魅力ですね。

■ワークライフバランスのとれた制度に感銘。
入社して一番驚いたことは、先輩社員がオフィスに残っているにも関わらず、若手が定時で退社できる環境が整っているところでした。2022年10月には、ボッシュの働き方改革として“スマートワーク”が導入され、働き方についてのミーティングを各部署内で行っています。全員にとって働きやすい方法を考え実践しながら、在宅ワークと出社のバランスを考えたルールづくりをしています。例えば“朝5時から22時までは、現場の緊急案件に対応できる範囲であればどこで仕事をしても良い”ことや“残業する場合は必ず報告を入れる”などのルールです。お子さんがいらっしゃる方は、16時に一度退社して保育園のお迎えや家事を済ませた後、自宅で残りの仕事をするなどの柔軟な働き方も可能です。自分が将来家庭を持つことになっても、仕事と子育てを両立しやすいだろうなと感じているので、とても良い制度だと思っています。またCC事業部生産管理では、毎週金曜日が「定時退社日」となっているので、金曜日は早めに帰宅しリラックスした時間が過ごせます。夏の休日は早起きをして登山を楽しみ、冬は早朝からゲレンデに行きスノーボードを楽しんでいます。自然豊かなことに加え、近場に種類豊富な天然温泉があったり、栃木にはたくさんの魅力があります。都会と比べて生活費が抑えられるため、趣味や貯金にお金が回せることも、栃木で働くメリットのひとつかもしれません。自然や趣味を満喫しながら、自分の好きな仕事ができるワークライフバランスのとれた働きやすさがとても気に入っています。