～四国事業所に所属。おもに筐体内のシーケンス制御回路の立案と設計を担当～

■入社の決め手になったのは？
学生のときにリレーシーケンス制御実習を体験し、興味を持ったのがきっかけです。大手の看板を背負っているという安定感も入社の決め手になりました。東芝にはすでに長年積み上げられてきた技術があり、その伝統を重んじてものづくりに挑む社風も魅力に感じています。

■仕事のやりがいは？
東芝グループだけでなく、弊社の技術を信頼する元請他社からの発注もあり、客先から請け負う仕様は多岐にわたります。限られた制御盤のスペースにどのように回路を組むのが最適か、どうすれば効率よく作業ができるかなど、さまざまなシミュレーションをしながら行う仕事に楽しさとやりがいを感じています。

■入社してよかったことは？
培われたノウハウが充実しているため、たとえ自分が得意ではない分野であっても業務の遂行に支障はありません。キャリア重視なので、経験値を上げてがんばった分だけ、待遇面にも反映されます。

目に見える形で評価されるのは、やはり嬉しいです。有給休暇も取りやすいのですが、入社してまず驚いたのは、残業時間が1分単位で給与に反映されている点です。会社として当たり前なのかもしれませんが、学生時代のアルバイト先は15分単位の加算だったので、個人的にびっくりしました。

■心がけていることは？
多少の困難があっても「諦めないこと」。努力は絶対に実ると信じているので、たとえ苦戦しても途中で諦めたくないと思っています。ただ、一度上司に、「がんばるのは大事だけど、SOS要請は早めに出すように。体が資本なんだから、無茶だけは絶対にするな」とお叱りと励ましの言葉をいただいたため、そのことは忘れないようにしています。

■これからの目標は？
最初の頃は先輩にマンツーマンで指導してもらいながら、部分的な仕事を一つずつ覚えていきました。3年目あたりから1つの仕事を任されるようになり、立案設計まで手がけるようになったのは6年目からです。段階的に業務内容が広がることで、自分の成長を実感しています。

これからボリュームの大きな仕事も複数こなせるようになりたいので、自分のアイデアや技術の引き出しを増やしたいと思っています。同じ部署に後輩ができたときには、自分も先輩からしてもらったように、一つずつ丁寧に教えていけるようになりたいです。

～四国事業所に所属。
　上下水道システムの品質保証試験を担う一方で、工場内の業務革新を推進していくグループを兼任～

■入社の決め手になったのは？
社会インフラを支える事業であることと、大きな会社が基盤にあるので将来的にも安定していると思ったことです。Uターン就職を視野に入れていたため、地元の松山市に拠点があったことも決め手になりました。

■東芝EIコントロールシステムの社風は？
仕事は東芝グループからの発注をメインとし、他の業界のような厳しいノルマなどもないため、働きやすい風土だと思います。2023年から「モノづくり革新推進グループ」が立ち上がり、現代社会に適応したデジタル化やスマート化にも積極的に取り組んでいます。

■仕事のやりがいは？
入社前は、毎日使っている水の処理の仕組みなど何も知らなかったのですが、上下水道にはさまざまな制御システムがあります。客先によっても仕様が異なるため、多様な制御バリエーションに対応できることに醍醐味を感じています。入社半年後くらいから独り立ちして仕事を任せてもらえるようになりました。大きな案件を成し遂げたときのやりがいはひとしおです。お客様の立ち会い検査の際、完成した製品にご満足いただけると達成感があります。

■会社の魅力は？
職場は人当たりのいい方が多く、穏やかな雰囲気が魅力です。最初の頃は「できるかな？」という不安もありましたが、先輩や上司が質問しやすい雰囲気だったため、図面の見方などいろいろと教えてもらいながら、少しでも早く戦力になれるようがんばることができました。

納期の厳守は基本ですが、作業のボリュームが多くて難しいときは、相談して協力してもらうこともできます。比較的、自分のペースで仕事を進められるため、プライベートの予定も立てやすいと思います。子どもの幼稚園の行事なども有給休暇を取って参加できています。

■心がけていることは？
失敗しても落ち込み過ぎたり、他責にしたりせず、同じミスを繰り返さないために対策をメモに残して次につなげるようにしています。これからは自分がリーダーとしてチームをまとめ、仕事を円滑に進められるようマニュアルづくりも充実させていきたいです。気を付けているのは、後輩に自分のルールを押しつけ過ぎないことです。感情的にならず、きちんと納得のいく形を示しながら柔軟に指導していきたいと思っています。